在劳务派遣工请他人做事出了事故的情况下，责任归属需根据具体情况来判定，主要涉及劳务派遣单位、用工单位以及实际做事人的责任划分。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣单位与用工单位的责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的各项义务，包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。若劳务派遣单位未尽到这些义务，导致劳动者在派遣期间发生事故，劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任。
- 用工单位作为实际使用劳动者的单位，也负有提供安全工作条件的责任。如果用工单位在工作环境、设备、管理等方面存在过错，导致事故发生，用工单位同样需要承担责任。
- 在劳务派遣工请他人做事的情境中，如果事故是由于劳务派遣单位或用工单位的过错导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么劳务派遣单位或用工单位可能需要承担主要或部分责任。
实际做事人的责任
- 如果劳务派遣工请的是外部人员（非劳务派遣单位或用工单位员工）来做事，且事故是由于该外部人员的过错导致的，如操作不当、疏忽大意等，那么该外部人员可能需要承担直接责任。
- 在这种情况下，劳务派遣工本人如果存在过错，如未尽到合理的注意义务、未选择有资质的人员等，也可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需根据事故的具体情况、各方的过错程度等因素来综合判定。
特殊情况下的责任划分
- 如果劳务派遣工请的是其他劳务派遣工或用工单位的员工来帮忙，且事故发生在工作过程中，那么可能涉及工伤认定和工伤保险赔偿的问题。此时，需要根据工伤保险的相关规定来确定责任归属和赔偿方式。
- 如果事故是由于不可抗力或第三方原因导致的，如自然灾害、意外事件等，那么责任归属可能需要根据具体情况来判定，可能不涉及劳务派遣单位、用工单位或实际做事人的直接责任。
建议：
- 对于劳务派遣单位和用工单位来说，应当加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低事故发生的概率。
- 对于劳务派遣工来说，在请他人做事时应当谨慎选择有资质、有经验的人员，并尽到合理的注意义务，以避免事故的发生。
- 如果发生事故，应当及时报警、保留证据，并咨询专业律师以了解具体的法律责任和赔偿方式。
在处理此类事故时，建议各方积极协商解决，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。