在劳务派遣中发生人身意外，责任承担问题需根据具体情况来分析，但总体来说，主要由劳务派遣单位承担用工主体责任，用工单位也可能承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
劳务派遣单位的基本责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护、进行职业培训等。
- 在劳务派遣期间，如果被派遣劳动者因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，即负责申请工伤认定、支付工伤待遇等。
用工单位的连带责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 这意味着，如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未对劳动者进行必要的安全培训等，导致劳动者发生人身意外，用工单位也需要承担相应的赔偿责任。
具体责任划分：
- 如果人身意外是由于劳务派遣单位的原因造成的，如未提供安全的工作环境、未支付工伤保险费用等，那么责任主要由劳务派遣单位承担。
- 如果人身意外是由于用工单位的原因造成的，如工作场所存在安全隐患、用工单位指挥不当等，那么用工单位需要承担主要责任，劳务派遣单位可能因未尽到监督义务而承担连带责任。
- 如果人身意外是由于劳动者自身原因或不可抗力造成的，如劳动者违反安全操作规程、自然灾害等，那么责任可能由劳动者自行承担或根据具体情况进行划分。
实际案例与法律建议：
- 在实际案例中，法院会根据具体证据和事实情况来划分责任。例如，如果用工单位能够证明已经提供了必要的安全保障措施，而劳动者自身存在过错导致事故发生，那么法院可能会减轻用工单位的责任。
- 法律建议：对于劳务派遣单位和用工单位来说，应当加强安全管理，提供必要的安全保障措施和培训，以减少人身意外的发生。同时，在发生事故后，应当及时申请工伤认定、支付工伤待遇，并积极与劳动者协商解决赔偿问题。
总结来说，劳务派遣中发生人身意外时，责任承担问题需根据具体情况来分析。劳务派遣单位作为用人单位，通常承担主要责任；用工单位如果存在过错，也需要承担连带责任。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。