境外劳务派遣出去的人出了事，责任的承担需根据具体情况来判定，一般涉及用工单位、劳务派遣单位以及劳动者自身三方的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用工单位的责任
执行工作任务致他人损害：
- 若劳务派遣人员在执行工作任务过程中造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位在实际指挥和管理劳动者，对劳动者的工作行为负有直接责任。
工作环境或管理问题致劳动者损害：
- 如果因工作环境存在安全隐患、管理不善等原因导致劳务派遣人员自身遭受损害，用工单位同样需要承担相应的责任。这包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。
二、劳务派遣单位的责任
连带赔偿责任：
- 当劳务派遣人员自身在工作中遭受损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者负有法定的保护义务。
工伤保险责任：
- 劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，包括承担工伤保险责任。当发生工伤事故时，先由工伤保险基金赔付，不足部分由劳务派遣单位承担。若劳务派遣单位与用工单位有特别约定，可按约定执行补偿办法。
未履行法定义务的责任：
- 如果劳务派遣单位未如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等重要信息，或者未履行其他法定义务，导致劳动者受损，劳务派遣单位也需要承担相应的责任。
三、劳动者自身的责任
- 重大过错：
- 若劳务派遣人员自身存在重大过错，如故意违反操作规程、未采取必要的安全措施等，导致事故发生，其自身也需要承担一定的责任。这可能会减轻用工单位和劳务派遣单位的责任。
特殊情况：境外劳务派遣的额外考虑
法律适用与管辖：
- 在境外劳务派遣中，除了考虑国内法律外，还需考虑派遣所在国的法律以及国际条约或双边协议的规定。不同国家的法律体系、劳动标准、工伤赔偿机制等可能存在差异，这会影响责任的最终承担。
国际合作与协调：
- 对于跨国劳务派遣中的事故处理，可能需要通过国际合作与协调来解决。例如，通过外交途径、国际劳动组织等渠道进行沟通和协商，以确定责任承担和赔偿事宜。
建议与行动：
及时收集证据：
- 一旦发生事故，劳动者或其家属应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中占据有利地位。
寻求专业帮助：
- 由于境外劳务派遣事故的处理涉及复杂的法律问题和国际因素，建议劳动者或其家属寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自身合法权益。
了解并遵守当地法律：
- 在前往境外工作前，劳动者应了解并遵守派遣所在国的法律和劳动标准。这有助于减少事故风险，并在事故发生时更好地维护自身权益。
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