如果被保安推倒受伤，通常应由保安本人或其雇主承担责任。具体责任分配取决于多个因素，以下是从不同角度的分析：

1. 保安的个人责任：

   • 如果保安在执行职务过程中，因个人过失或故意行为导致他人受伤，保安本人应承担相应的侵权责任。这包括赔偿受伤者的医疗费、误工费、精神损失费等合理费用。

2. 雇主的替代责任：

   • 在大多数情况下，保安是作为雇主的雇员在执行职务。根据相关法律法规，雇主对其雇员在职务范围内造成的损害承担替代责任。
   • 这意味着，如果保安在履行职责时推倒他人导致受伤，且该行为属于职务行为或与职务有内在联系，雇主通常应承担赔偿责任。
   • 雇主承担赔偿责任后，如果认为保安有重大过失或故意行为，可以向保安进行内部追偿。

3. 特殊情况下的责任分配：

   • 如果受伤者自身也存在过错，如挑衅、攻击保安等，根据过失相抵原则，受伤者也应承担一部分责任。
   • 如果保安的行为构成刑事犯罪，如故意伤害罪，除了承担民事责任外，还应依法承担刑事责任。

综上所述，被保安推倒受伤时，首先应判断保安的行为是否属于职务行为，以及受伤者自身是否存在过错。如果保安是在执行职务过程中导致他人受伤，且受伤者无过错或过错较小，那么雇主通常应承担主要的赔偿责任。如果保安有个人过失或故意行为，雇主在承担赔偿责任后可以向保安进行追偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。