结论：在工地上班途中摔伤骨折的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及个人责任、雇主责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
1. 个人责任
- 一般情况：若摔伤是由于个人疏忽（如未注意路面情况、未遵守交通规则等）导致，且不存在其他外部因素介入，通常由个人承担责任。例如，员工在上班途中因低头看手机未注意前方障碍物而摔倒骨折，此时责任主要由个人承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若摔伤完全由个人过错导致，则不涉及他人责任。
2. 雇主责任
- 上下班途中事故：若摔伤发生在上下班途中，且符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定（即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”），可认定为工伤，由雇主（或工伤保险基金）承担赔偿责任。
- 关键点：
- 事故性质：必须是交通事故或特定交通工具事故，且非本人主要责任。例如，员工在上班途中被机动车撞伤，且交警认定对方全责或主责，此时可认定为工伤。
- 路线合理性：上下班路线需合理，通常指从居住地到工作地的常规路线。若员工绕行至非必要地点（如顺路购物）时发生事故，可能不被认定为工伤。
- 例外情况：若摔伤是因个人原因（如醉酒、故意自伤等）导致，即使发生在上下班途中，也不认定为工伤。
3. 第三方责任
- 第三方侵权：若摔伤是由第三方（如其他行人、车辆、施工单位等）的过错导致，可向第三方主张侵权赔偿。例如，员工在上班途中因施工单位未设置警示标志而摔倒骨折，可要求施工单位承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
4. 综合责任
- 混合过错：若摔伤是个人与第三方共同过错导致（如员工未注意路面，同时施工单位未设置警示标志），可能按过错比例分担责任。例如，法院可能判定员工承担30%责任，施工单位承担70%责任。
- 雇主与第三方责任竞合：若摔伤既符合工伤认定条件，又存在第三方侵权（如交通事故中对方全责），员工可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但医疗费等实际支出通常只能获赔一次。
建议
- 及时取证：保存事故现场照片、医疗记录、交警认定书（如涉及交通事故）等证据，以便后续维权。
- 申请工伤认定：若符合工伤条件，应在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：根据事故具体情况，律师可协助分析责任归属、计算赔偿金额，并代理诉讼或协商。
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