结论：下班在工地上摔骨折，工地是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件以及工地是否尽到了安全保障义务。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤认定角度
- 若符合工伤认定条件
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；不过你这种情况并非典型的上下班途中交通事故，但如果在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，也属于工伤认定范畴。比如你是在下班后，为了完成与工作相关的事务（如收拾工具、整理工作区域等）而在工地摔骨折，一般可认定为工伤。
- 法律后果：一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体计算方式如下：
- 医疗费用：根据实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 若不符合工伤认定条件
- 情况分析：比如你是在下班后，未经单位允许，私自进入工地危险区域玩耍而摔骨折，这种情况下一般不符合工伤认定条件，不能享受工伤保险待遇。
从工地安全保障义务角度
- 若工地未尽到安全保障义务
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。工地作为工作场所，其管理者有义务为工人提供安全的工作环境。如果工地存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志、防护设施损坏未及时修复等，导致你摔骨折，工地管理者应承担相应的侵权责任。
- 法律后果：你可以要求工地管理者赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等损失。具体计算公式如下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 若工地尽到了安全保障义务
- 情况分析：如果工地已经采取了合理的安全措施，设置了明显的警示标志，对危险区域进行了隔离等，而你自身存在过错，如故意违反安全规定、疏忽大意等导致摔骨折，那么工地可能不承担责任或者只承担较小的责任，具体责任划分需要根据双方的过错程度来确定。
建议：你可以先收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，然后向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，你也可以根据实际情况，考虑是否向工地管理者主张侵权赔偿责任。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。