结论：下班后在工地摔骨折，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；但此条款主要针对的是上下班途中发生的交通事故等特定情形。不过，如果下班后在工地摔骨折，若能证明是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者虽不在工作时间内，但从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可以认定为工伤。

具体来说，如果是在下班后，为了完成当天未结束的工作任务，或者进行与工作相关的收尾工作（如整理工具、清理现场等），在工地摔骨折，那么这种情况很可能被认定为工伤。因为此时职工的行为仍然与工作紧密相关，是为了保障工作的顺利完成而进行的必要活动。

二、不认定为工伤的情形

如果下班后在工地摔骨折，并非因为工作原因，而是由于个人疏忽、故意行为或者与工作无关的其他原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，职工在下班后，在工地内进行与工作无关的娱乐活动（如打球、嬉戏等）时摔骨折，那么这种情况就不属于工伤范畴。

三、工伤认定的流程

1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
3. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：如果发生下班后在工地摔骨折的情况，建议尽快向所在单位报告，并由单位或者职工本人、近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，建议职工在发生事故后，及时保留和收集相关证据，以便在申请工伤认定时能够提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程、赔偿标准等方面存在疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。