在工地下班后受伤，责任的承担需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般由用人单位担责的情况：

   • 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。即便下班后，若仍处于用人单位管理的工地场所，且是从事与工作相关的预备性或收尾性工作，比如收拾工具、清理工作现场等，在此期间受到事故伤害，同样可认定为工伤，由用人单位承担责任。例如，工人下班后在工地内整理当天使用的工具时受伤，这种情况就可能被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的处理：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。比如，工人下班后在工地受伤被认定为工伤，但用人单位未缴纳工伤保险，此时工伤保险基金可能会先行垫付医疗费用等，后续再向用人单位追偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未缴纳的，发生工伤事故时由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。

3. 工人故意受伤的情况：

   • 要是伤害是工人自身故意造成的，比如故意违规操作导致受伤，用人单位则不承担责任。例如，工人明知某项操作违反安全规定，但为了图方便或出于其他目的故意违规，结果导致自己受伤，这种情况下用人单位无需承担责任。
   • 法律依据：根据一般法律原则，因自身故意行为导致的损害，应由行为人自己承担责任。

4. 涉及第三人责任的情况：

   • 若劳动者在工地受伤是因第三人原因，除用人单位要承担赔偿责任外（若符合工伤认定条件），第三人也要担责。比如第三人违规操作设备致劳动者受伤。用人单位赔偿后，可向第三人追偿。例如，工地上的另一名工人在操作机械时违反操作规程，导致下班后的你被机械碰伤，此时该工人作为第三人需要承担责任，同时如果符合工伤认定条件，用人单位也需要承担相应的工伤保险责任，之后用人单位可以向该第三人追偿。
   • 法律依据：根据侵权责任法等相关法律，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。

法律建议：

• 工人下班后在工地受伤后，首先应及时报告用人单位，并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
• 用人单位应积极处理，及时申请工伤认定（若符合工伤条件），并按照规定支付工伤保险待遇。
• 若对责任划分存在争议，建议及时咨询我，以了解自身权利和义务，并采取合适的法律措施维护自身权益。

总之，对于工人下班后在工地受伤的责任归属，要具体情况具体分析，严格按照相关法律法规，并结合实际证据来确定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。