保安上班摔伤了一般赔偿多少，这个问题并没有一个固定的答案，因为赔偿金额会根据具体情况和法律规定来确定。下面我会从几个方面详细解释这个问题：

一、工伤认定与赔偿原则

首先，保安上班摔伤如果属于工伤，那么赔偿将遵循《工伤保险条例》等相关法律规定。工伤认定是关键，通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。一旦认定为工伤，保安就有权享受相应的工伤赔偿待遇。

二、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：按实际发生的医疗费用支付，包括挂号费、治疗费、药费等。这部分费用通常实报实销。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果保安生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

4. 一次性伤残补助金：如果构成伤残，根据伤残等级，保安有权获得一次性伤残补助金。具体标准由国家统一规定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推递减。

5. 其他补助金：在解除或终止劳动关系时，根据当地规定，保安可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、影响因素与注意事项

• 伤残等级：伤残等级是影响赔偿金额的重要因素。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
• 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体赔偿金额需参照当地规定。
• 单位缴纳工伤保险情况：如果单位缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，全部赔偿将由单位承担。

四、结论与建议

因此，保安上班摔伤的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。如果保安遭受了工伤，建议及时向用人单位报告，并积极配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，也可以咨询当地社保部门或专业律师，以了解更具体的赔偿标准和流程。