关于保洁员工作岗位因病住院酒店的赔偿问题，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 如果构成工伤：根据《工伤保险条例》，保洁员在工作岗位因病住院，若该疾病被认定为工伤（如职业病或在工作过程中突发的疾病并导致一定后果），则酒店应按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及可能的停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 如果不构成工伤：若保洁员的疾病并非因工作原因造成，不被认定为工伤，则酒店通常无需按照工伤保险的规定进行赔偿。但酒店可能需要根据劳动合同、集体合同或公司内部的规章制度，给予一定的人文关怀或经济补助，如病假工资、医疗费用补助等。

2. 劳动合同及公司内部规定：

   • 保洁员与酒店之间签订的劳动合同以及酒店内部的规章制度，可能对于员工因病住院期间的待遇有具体规定。这些规定可能包括但不限于病假工资的计算方法、医疗费用的报销流程、是否提供额外的经济补助或福利等。因此，在处理赔偿问题时，应仔细查阅劳动合同和公司内部规定，确保按照约定执行。

3. 法律法规的约束：

   • 除了工伤保险条例外，国家还制定了其他相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规对于员工的权益保护有明确规定。在处理保洁员因病住院的赔偿问题时，酒店应确保遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

综上所述，保洁员工作岗位因病住院酒店的赔偿问题，需要根据是否构成工伤、劳动合同及公司内部规定以及法律法规的约束等多个方面进行综合判断。具体赔偿内容和标准应依据实际情况和相关法律法规进行确定。如果您或您所代表的保洁员与酒店之间就此问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。