保洁员工作岗位因病住院，一般不算工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤的定义：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的“工作原因”是关键，它指的是与工作有直接关联的原因，如工作过程中的机械事故、职业病等。

2. 因病住院的情况：

   • 保洁员在工作岗位上因病住院，这里的“病”通常指的是疾病，而非工作直接导致的伤害。疾病可能是由多种因素引起的，如个人体质、生活习惯、环境因素等，与工作不一定有直接关联。

3. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内、因工作原因受到伤害或患职业病，并且需要经过工伤认定机构的认定。因病住院通常不符合这些条件，因此难以被认定为工伤。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果保洁员在工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有一定的关联性（如因工作环境恶劣导致的职业病），那么这种情况下可能会被视为工伤。但这需要具体的医学证明和工伤认定机构的认定。

综上所述，保洁员工作岗位因病住院一般不算工伤。但如果存在特殊情况，建议尽快咨询当地的工伤认定机构或专业律师，以便获取更准确的法律意见和帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。