关于“临时工生病住院单位有责任么”的问题，不能一概而论，而需根据具体情况进行分析。以下是我从多个角度给出的详细解答：

结论前置

临时工生病住院，单位是否负责，主要取决于临时工与单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及生病是否与工作相关。

劳动关系下的责任

1. 医疗期保障：

   • 若临时工与单位存在劳动关系，单位应按照法律规定给予临时工一定的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。

2. 工伤处理：

   • 若临时工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内死亡，视同工伤。单位需按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。
   • 若临时工因工作原因患职业病，单位也需承担医疗和经济补偿责任。

劳务关系下的责任

• 在劳务关系中，临时工与雇主为平等民事主体。一般情况下，临时工因自身疾病住院，雇主不承担直接的法定责任。
• 但若雇主对临时工疾病的发生或加重有过错（如明知身体不适仍安排高强度工作），则需根据过错程度承担民事赔偿责任。

特殊情况

• 职业病：如临时工因工作原因患职业病，无论其与单位之间是劳动关系还是劳务关系，单位都需承担医疗和经济补偿责任。
• 医疗期内的解雇限制：即使临时工与单位之间为劳务关系，若临时工在医疗期内被解雇，且能证明解雇与疾病有关，单位也可能需承担一定的赔偿责任。

综合建议

• 明确法律关系：临时工应了解自己的法律地位，是与单位存在劳动关系还是劳务关系，这将直接影响其权益保护。
• 及时工伤认定：对于因工作导致的生病或受伤，临时工应及时向单位提出工伤认定申请，并保留相关证据。
• 了解权益：临时工应了解自己的合法权益，如医疗期保障、工伤赔偿等，以便在必要时进行维权。

总之，临时工生病住院单位是否有责任，需根据具体情况进行分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。