结论：临时工身体不适住院，雇主是否需要承担责任，这主要取决于身体不适的原因以及是否存在劳动关系或雇佣关系。以下从不同角度进行分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定：
- 如果临时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，如果临时工的身体不适与工作有关，且符合工伤认定的条件，雇主（即用人单位）需要承担相应的工伤赔偿责任。
雇主责任：
- 除了工伤赔偿外，如果雇主未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，导致临时工身体不适或受伤，雇主也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
二、存在雇佣关系但非劳动关系的情况
雇佣合同约定：
- 如果临时工与雇主之间签订的是雇佣合同，而非劳动合同，那么双方的权利义务关系将主要依据雇佣合同的约定来确定。
- 如果雇佣合同中明确约定了雇主在临时工身体不适或受伤时应承担的责任，那么雇主需要按照合同约定来履行。
一般民事责任：
- 即使雇佣合同中没有明确约定，如果临时工的身体不适是由于雇主的原因造成的，如雇主提供了不安全的工作环境、未提供必要的医疗救助等，雇主也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
三、不存在劳动关系或雇佣关系的情况
- 如果临时工与雇主之间既不存在劳动关系，也不存在雇佣关系，那么雇主通常不需要对临时工的身体不适承担法律责任。但是，如果雇主在临时工身体不适的过程中存在过错，如未及时提供救助等，那么雇主可能需要承担一定的道德责任或根据具体情况承担一定的民事赔偿责任。
建议与提醒
及时沟通：
- 如果临时工身体不适住院，建议首先与雇主进行沟通，了解雇主的态度和意愿，以及是否愿意承担相应的责任。
收集证据：
- 无论是否存在劳动关系或雇佣关系，临时工都应该尽量收集与身体不适相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与雇主沟通无果，或者对责任承担存在争议，建议临时工及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
作为刘羽莎律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你在这方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。