结论：雇主是否需要为雇佣工人干活时出现的身体突发疾病住院承担责任，需根据具体情况来判断，主要取决于疾病是否与工作有直接关联以及雇主是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
疾病与工作无直接关联：
- 法律分析：如果工人突发疾病是由于自身健康原因，且该疾病与工作无直接关联（如工人本身患有心脏病，在工作时突发心脏病住院），那么根据一般原则，雇主通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，疾病的发生并非由工作条件或工作环境导致，雇主没有过错。
- 建议：对于工人而言，如果自身存在健康隐患，应及时告知雇主，并考虑购买相应的医疗保险以减轻可能的经济负担。对于雇主而言，虽然在此情况下无需承担赔偿责任，但也应关注工人的健康状况，提供必要的帮助和支持。
疾病与工作有直接关联：
- 法律分析：如果工人突发疾病是由于工作条件、工作环境或工作强度等因素导致（如长时间高强度工作导致工人突发脑溢血住院），那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务为工人提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障工人的身体健康。如果雇主未能履行这些义务，导致工人受伤或患病，雇主应承担相应的法律责任。
- 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等因疾病产生的直接经济损失。具体赔偿金额和范围需根据实际情况和法律规定来确定。
- 建议：对于工人而言，如果认为疾病与工作有直接关联，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向雇主提出赔偿要求。如果雇主拒绝赔偿或双方无法达成一致，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于雇主而言，应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低工人患病或受伤的风险。
雇主未尽安全保障义务：
- 法律分析：即使疾病与工作无直接关联，但如果雇主未尽到安全保障义务（如未提供必要的医疗救助、未及时送医等），导致工人病情加重或产生其他损害后果，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 建议：雇主应建立健全的应急救援机制，确保在工人突发疾病或受伤时能够及时提供必要的医疗救助和送医治疗。同时，雇主还应加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。
进一步思考：在实际操作中，判断疾病是否与工作有直接关联以及雇主是否尽到了安全保障义务可能存在一定的复杂性。因此，在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。如果双方无法自行解决争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
最后：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。