在提供劳务过程中突发疾病，雇主是否有责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤或视同工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若劳务提供者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
- 在此情形下，雇主需承担相应责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若雇主未缴纳工伤保险，这些费用将由雇主自行承担。
职业病：
- 若劳务提供者突发的疾病被认定为职业病，且该职业病与工作环境或工作性质直接相关，雇主同样需承担工伤责任。
- 职业病通常因长期接触有害物质或处于不良工作环境中导致，雇主有责任提供安全的工作环境，并承担相应的医疗和赔偿费用。
二、不属于工伤的情形
一般疾病突发：
- 若劳务提供者突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且该疾病与工作无关，雇主一般不承担直接的工伤责任。
- 但雇主仍需提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。在医疗期内，雇主需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
雇主过错导致疾病：
- 如果劳务提供者的疾病与工作环境或工作任务有直接关系，且雇主对工作环境或工作任务的管理存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，导致劳务提供者发病，雇主需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、其他考虑因素
人道关怀与协助：
- 无论是否属于工伤，雇主都应给予患病劳务提供者一定的人道关怀和协助，如提供必要的心理支持、协助处理家庭事务等，体现企业的社会责任和人文关怀。
法律程序与争议解决：
- 若对雇主是否应担责存在争议，可通过申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定责任归属。在此过程中，建议劳务提供者或其家属及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
建议：作为劳务提供者，在提供劳务过程中应关注自身健康状况，及时报告身体不适。同时，建议与雇主签订明确的劳务合同，并尽可能要求雇主提供必要的安全防护措施和工伤保险。若遇到突发疾病等紧急情况，应及时就医并通知雇主。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。