在提供劳务期间突发疾病，用人单位是否担责需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下，用人单位不担责的情形
疾病自身原因：
- 如果提供劳务者突发疾病是由于其自身健康原因，如潜在严重疾病（心肌梗死、脑溢血等），且用人单位在劳务安排、劳动保护等方面没有过错，那么用人单位通常不需要承担侵权责任。
无因果关系：
- 用人单位仅需对因其过错导致的损害承担责任。如果提供劳务者的疾病与劳务活动无直接因果关系，用人单位亦不承担责任。
二、特殊情况下，用人单位可能担责的情形
用人单位存在过错：
- 劳务安排不合理：若用人单位安排的劳务工作强度超出提供劳务者的身体承受能力，或工作时间过长、劳动条件恶劣导致提供劳务者身体过度疲劳进而诱发疾病，用人单位需承担责任。
- 未提供必要劳动保护：用人单位未提供必要的劳动保护用品和安全工作环境，导致提供劳务者在劳务过程中突发疾病，用人单位亦需承担责任。
视为工伤的情形：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 赔偿责任：在此情形下，用人单位需承担责任。若已缴纳工伤保险，赔偿项目如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等主要由工伤保险基金支付，用人单位可能还需承担停工留薪期内的工资福利。若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
职业病或因工受伤：
- 特殊情况：若突发疾病被诊断为职业病或因工作原因导致的伤害，即使不符合视同工伤的条件，用人单位仍需负责治疗及赔偿。
- 法律依据：职业病诊断及赔偿依据《职业病防治法》及相关规定执行。
公平责任原则的适用：
- 尽管用人单位对提供劳务者的突发疾病无过错，但基于公平原则和人道主义精神，法院可能会酌情判决用人单位给予一定的经济补偿，特别是当提供劳务者家庭经济困难而用人单位经济状况较好时。
三、建议与保障
- 签订劳动合同：为确保自身权益，提供劳务者应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 参加社会保险：尽可能参加社会保险，包括工伤保险和医疗保险，以减轻因疾病带来的经济负担。
- 法律途径维权：在遇到争议时，提供劳务者可直接向我咨询，或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：在提供劳务期间突发疾病，用人单位的责任取决于疾病的性质、发生时间以及是否与工作相关。若疾病被认定为工伤或职业病，用人单位需承担相应责任；若非工伤且与工作无关，用人单位通常不直接承担治疗费用，但需遵守医疗期相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。