关于“提供劳务者突发疾病用工单位”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
一、核心结论
提供劳务者在工作期间突发疾病，用工单位是否需要承担责任，主要取决于疾病的发生是否与劳务活动有关，以及双方是否存在过错。一般来说，如果疾病非因工作原因引起，用工单位通常不承担直接赔偿责任，但可能基于人道主义或双方约定给予一定补助。
二、详细分析
劳务关系与工伤认定：
- 在劳务关系中，提供劳务者因工作原因受到伤害，可以根据双方过错承担相应的责任。但突发疾病通常不属于工伤范畴，除非疾病是由于工作环境的特殊性质或工作条件直接导致的。
- 工伤认定通常要求伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。突发疾病往往难以满足这一条件。
用工单位的责任：
- 如果疾病的发生与劳务活动无关，用工单位一般不负有直接赔偿责任。但用工单位应当提供必要的救助措施，如及时送医等。
- 如果用工单位在劳务关系中存在过错，如未提供必要的安全卫生条件，导致提供劳务者疾病加重或诱发，则可能承担一定的赔偿责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定了个人之间形成劳务关系时的赔偿原则，即提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 需要注意的是，该条款并未直接规定突发疾病的赔偿责任，而是根据双方过错来分配责任。
实际案例：
- 在实际案例中，提供劳务者突发疾病后，用工单位是否承担责任往往取决于具体情况。如果疾病与工作无关，且用工单位无过错，则通常不承担责任。但如果疾病与工作有关，或用工单位存在过错，则可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与启示
预防与应对：
- 提供劳务者应当关注自身健康状况，定期进行体检，避免带病工作。
- 用工单位应当提供安全卫生的工作环境，加强劳动保护，预防疾病的发生。
- 双方可以在劳务合同中约定疾病处理的相关条款，明确责任和义务。
法律咨询：
- 如果遇到类似情况，提供劳务者或用工单位应当及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，避免不必要的纠纷。
综上所述，提供劳务者突发疾病时，用工单位是否需要承担责任取决于多种因素。双方应当加强沟通与合作，明确责任和义务，共同预防和处理可能发生的纠纷。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询。