员工突发疾病，用人单位在其医疗期内需要支付病假工资。以下是具体的分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此条未直接提及病假，但为劳动者在特定情况下的工资支付提供了原则性规定。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。此条明确指出了医疗期内员工有权获得病假工资等待遇。

二. 具体支付规定

• 根据相关规定，员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但最高不得超过当地最低工资标准的80%。具体支付比例和方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。

三. 实际操作

• 支付条件：员工需提供有效的病假证明，如医院出具的病假单，以证明其因病需休息。
• 支付期限：支付病假工资的期限应与员工的医疗期相对应，医疗期结束后，如员工仍未能恢复工作，用人单位可根据相关规定和劳动合同约定处理后续事宜。

四. 结论与建议

综上所述，员工突发疾病时，用人单位在其医疗期内需要支付病假工资。我建议用人单位在员工突发疾病时，及时了解相关法律规定，并按照规定支付病假工资，以维护员工的合法权益，同时避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。