当员工突发疾病时，公司确实需要履行救助义务。以下是对此问题的详细解答：

1. 立即救助：员工在工作期间或工作场所内突发疾病，公司应立即采取救助措施，如拨打急救电话并将员工送往医院接受治疗。这是公司作为雇主应尽的基本人道主义义务，也是法律所规定的。

2. 工伤认定申请：如果员工的疾病被认定为工伤，公司需在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向社保部门提出工伤认定申请。这一步骤对于员工后续享受工伤保险待遇至关重要。

3. 视同工伤的情况：特别需要注意的是，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据法律规定，这将被视同工伤。在这种情况下，公司应配合家属进行工伤认定及后续的理赔工作。

4. 停工留薪待遇：在员工治疗期间，公司应保障其停工留薪的待遇，即员工在治疗期间仍应享受原工资福利待遇，且公司应按月支付。这一规定旨在保障员工在因病无法工作期间的经济权益。

5. 法律责任：如果公司未履行上述救助义务或未按规定提出工伤认定申请、支付停工留薪待遇等，将可能承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇、赔偿员工损失等。

综上所述，员工突发疾病时，公司不仅应立即采取救助措施，还应根据法律规定履行工伤认定申请、支付停工留薪待遇等义务。如果公司未履行这些义务，将可能面临法律责任。因此，建议公司在员工突发疾病时，及时采取措施并咨询专业律师以确保合规处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。