员工在工作期间突发疾病后救回来，公司是否要负责任需分情况讨论。以下是对此问题的全面分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您提到的情况是员工被救回来了，但如果后续在48小时内因该疾病死亡，或者该疾病被认定为职业病，那么公司需承担工伤责任。
   • 职业病认定：若员工突发的疾病被认定为职业病，即因工作环境或工作性质导致的疾病，公司需承担工伤责任，包括提供工伤医疗待遇及其他赔偿。
   • 工伤责任内容：若构成工伤，公司需支付工亡补助金（若员工死亡）、丧葬费（若员工死亡）、供养亲属抚恤金（若员工死亡且有供养亲属）等工伤保险待遇，并配合办理工伤认定及理赔手续。

2. 不构成工伤但公司存在过错的情形：

   • 未及时送医救治：如果公司在员工突发疾病时未及时送医救治，导致病情恶化，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 工作环境恶劣：若公司的工作环境存在危害因素，如高温、有毒环境等，且这些因素与员工突发疾病有直接关系，公司也可能需承担相应责任。
   • 强制加班或超负荷工作：如果公司强制员工加班或安排超负荷工作，直接导致员工健康受损并突发疾病，公司同样可能需承担责任。

3. 无过错时的责任界定：

   • 一般情况：若员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且公司无上述过错行为，公司一般不承担工伤责任。
   • 医疗期与病假工资：但公司仍需提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 劳动合同解除限制：在员工患病治疗期间，公司不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

4. 其他考虑因素：

   • 人道关怀与协助：无论是否属于工伤，公司都应给予患病员工一定的人道关怀和协助，如提供必要的心理支持、协助申请医保等，体现企业的社会责任和人文关怀。
   • 预防措施与应急处理：公司应定期组织体检，建立健康档案，改善工作环境，避免高风险因素，合理安排工作与休息，避免过度劳累。同时，制定应急处理流程，确保员工突发疾病时能够得到及时救治。

建议与注意事项：

• 对于公司而言，应加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
• 改善工作环境，确保符合国家相关标准，减少职业病和工伤事故的发生。
• 合理安排员工的工作与休息时间，避免过度劳累导致健康受损。
• 制定完善的应急处理流程，确保员工突发疾病时能够得到及时、有效的救治。

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