结论：公司是否需要为在公司突发疾病的员工出钱治疗，这主要取决于员工突发疾病是否构成工伤以及公司是否购买了相应的医疗保险等因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定情况

1. 构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。在这种情况下，公司需要按照工伤保险的相关规定，为员工承担医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 举例：员工在办公室内因长时间工作导致突发心脏病，经抢救无效死亡，且死亡时间在48小时之内，这种情况应认定为工伤，公司需承担相应责任。

2. 不构成工伤：

   • 如果员工突发疾病并非因工作原因导致，或者虽然在工作场所内突发疾病，但并未导致死亡或48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司没有法律义务为员工承担医疗费用。
   • 举例：员工在办公室内因个人健康原因突发感冒，这种情况通常不被认定为工伤，公司无需承担医疗费用。

二、公司医疗保险情况

1. 公司购买医疗保险：

   • 如果公司为员工购买了医疗保险，那么员工在突发疾病时，可以按照医疗保险的条款享受相应的医疗待遇。在这种情况下，虽然公司没有直接承担医疗费用，但通过购买医疗保险的方式，间接为员工提供了医疗保障。
   • 举例：公司为员工购买了商业医疗保险，员工突发疾病后，可以按照保险条款向保险公司申请理赔。

2. 公司未购买医疗保险：

   • 如果公司未为员工购买医疗保险，且员工突发疾病不构成工伤，那么员工需要自行承担医疗费用。在这种情况下，公司没有法律义务为员工承担医疗费用，但出于人道主义关怀，公司可以考虑给予员工一定的经济援助或慰问。

三、其他特殊情况

• 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、危险品处理等，员工在工作过程中突发疾病可能构成工伤的概率较高。公司应针对这些行业或岗位制定更为完善的工伤保险和医疗保险制度，以保障员工的权益。
• 公司规章制度：公司可以在规章制度中明确规定员工突发疾病时的处理方式和责任承担。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。

建议：

• 对于公司而言，为了降低法律风险和保障员工权益，建议为员工购买工伤保险和医疗保险。
• 对于员工而言，在突发疾病时应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇或医疗保险理赔。
• 如果员工对公司是否应承担医疗费用有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。