在提供劳务过程中突发疾病的责任问题，需根据具体情况来分析，主要涉及是否构成工伤以及雇主和雇员各自的责任。以下从不同角度为你详细阐述：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果雇员在提供劳务过程中，即在工作时间内和工作岗位上，突发疾病并满足上述条件，那么应当被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
不构成工伤的情况：
- 如果雇员在提供劳务过程中突发疾病，但并未死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，雇员可能无法享受工伤保险待遇，而需要依据其他法律规定来寻求救济。
二、雇主和雇员的责任
雇主的责任：
- 构成工伤时：如果雇员的突发疾病被认定为工伤，那么雇主应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这是雇主的法定义务，旨在保障雇员的合法权益。
- 不构成工伤时：如果雇员的突发疾病不被认定为工伤，但雇主在劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致雇员突发疾病或病情加重，那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任是基于雇主对雇员的安全保障义务而产生的。
雇员的责任：
- 雇员在提供劳务过程中，也有义务遵守安全规定和操作规程，保护自己的身体健康。如果雇员因自身原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致突发疾病，那么雇员可能需要自行承担一定的责任。然而，这并不意味着雇主完全免责，因为雇主仍然有义务提供安全的工作环境和必要的保障措施。
三、特殊情况下的责任划分
- 在某些特殊情况下，如雇员患有已知疾病但未告知雇主，或者在劳务过程中故意违反安全规定导致突发疾病，那么责任划分可能会更加复杂。此时，需要根据具体情况来分析雇主和雇员的过错程度，以及各自应当承担的责任比例。
四、建议与措施
- 对于雇主：建议雇主加强安全管理，提供安全的工作环境和必要的保障措施，定期对雇员进行安全培训，以降低突发疾病的风险。同时，雇主应当及时为雇员缴纳工伤保险费，以便在雇员突发疾病时能够及时获得工伤保险待遇。
- 对于雇员：建议雇员在提供劳务过程中遵守安全规定和操作规程，保护自己的身体健康。如果雇员患有已知疾病，应当及时告知雇主，以便雇主采取相应的保障措施。
最后需要强调的是，劳动工伤问题涉及复杂的法律关系和责任划分，具体情况需要具体分析。如果你或你身边的人在提供劳务过程中突发疾病并面临责任划分问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。