在提供劳务受害责任纠纷中，若劳务者突发疾病，处理方式需结合具体情况，核心前提是明确劳务关系、疾病与劳务活动的关联性以及相关法律规定。以下是具体处理方向：

1. 明确劳务关系性质
   首先需确认劳务者与接受劳务方之间是雇佣关系还是承揽关系。

   • 若是雇佣关系（如个人之间形成的劳务关系），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任；若突发疾病与劳务活动无直接因果关系（如自身疾病发作），则需进一步分析接受劳务方是否尽到安全保障义务（如是否提供必要休息条件、是否及时救助）。
     
   • 若是承揽关系（如完成特定工作成果），承揽人自身疾病原则上由其自行承担风险，除非接受劳务方存在选任过错（如明知承揽人身体不适仍要求工作）。

2. 疾病与劳务活动的关联性

   • 直接关联：若疾病因劳务活动诱发（如长期高强度工作导致心脑血管疾病发作），可能被认定为“因劳务受到损害”，接受劳务方需承担相应责任，但需证明疾病与劳务的因果关系（如医疗鉴定、工作记录等）。
     
   • 无直接关联：若疾病系劳务者自身原因导致（如既往病史、非工作原因突发），接受劳务方一般不承担责任，但若未履行基本救助义务（如未及时送医），可能需承担补充责任。

3. 接受劳务方的义务
   无论疾病是否与劳务相关，接受劳务方均需履行及时救助义务：

   • 发现劳务者突发疾病后，应立即拨打急救电话并送医治疗；
     
   • 保留相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
     
   • 若未履行救助义务导致损害扩大，可能被认定为存在过错，需承担相应赔偿责任。

4. 责任分担与赔偿

   • 若疾病与劳务无关，但接受劳务方存在过错（如未提供安全工作环境、强制加班导致疲劳），可能需承担公平责任（根据实际情况分担部分损失）；
     
   • 若疾病与劳务有关，需按过错比例分担责任（如劳务者自身存在过错，如隐瞒病史，可减轻接受劳务方责任）；
     
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体需结合证据和法律规定。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如现场情况、医疗记录、劳务合同）；
   
2. 确认劳务关系性质及双方过错；
   
3. 协商或通过法律途径解决责任分担问题；
   
4. 必要时委托专业机构进行因果关系鉴定。
   

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细分析。