临时工身体疾病谁负责-王浩宇律师

临时工身体疾病谁负责-王浩宇律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

临时工身体疾病的责任承担问题，需根据具体情况综合判断，以下是几种常见情形的分析：

自身原有疾病且非工作原因诱发或加重
- 责任主体：一般由临时工自身承担主要责任。
- 分析：根据责任自负原理，若疾病的发生、发展与工作无直接因果关系，比如临时工本身就患有某种慢性疾病，且在工作过程中并未因工作原因导致该疾病加重或复发，那么用人单位无需承担责任。例如，临时工患有高血压，在工作过程中并未受到任何刺激或过度劳累，血压突然升高导致身体不适，这种情况下，用人单位一般不承担责任。
工作原因导致疾病发生或原有疾病加重
- 责任主体：用人单位可能需承担责任。
- 法律依据：
  - 《工伤保险条例》第十四条规定了应认定为工伤的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。若临时工的疾病是因工作原因引起，比如长时间从事重体力劳动导致腰部受伤，进而引发腰椎间盘突出等疾病，且符合工伤认定条件，用人单位需按工伤保险规定承担责任。
  - 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。若临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然未直接因工作原因导致，但符合视同工伤的条件，用人单位也需承担相应责任。
- 分析：若临时工的疾病符合上述工伤认定或视同工伤的条件，用人单位需承担医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。
用人单位存在过错导致临时工患病风险增加
- 责任主体：用人单位应承担相应的过错责任。
- 法律依据：用人单位有义务提供安全保障和适宜的工作条件。若违反劳动安全卫生法规，导致临时工患病，用人单位需根据其过错程度承担赔偿责任。例如，用人单位未提供必要的劳动保护措施，导致临时工长期接触有毒有害物质，进而引发职业病，用人单位需承担医疗费用、经济补偿等责任。
- 分析：在这种情况下，即使临时工的疾病并非直接因工作原因导致，但用人单位因未履行其法定义务，仍需承担一定的责任。
特殊情况
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，且疾病被认定为工伤，则用人单位需承担原本应由工伤保险支付的费用，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 劳务派遣情况：对于劳务派遣的临时工，用人单位（劳务派遣单位）应承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。用工单位在工伤认定过程中应协助调查核实。

结论与建议：临时工身体疾病的责任承担需根据具体情况综合判断。若疾病与工作相关或符合工伤认定条件，用人单位需承担相应的责任；若疾病与工作无关且非用人单位过错导致，则用人单位一般不需负责。在处理此类问题时，建议双方充分了解相关法律法规，并根据实际情况进行协商和处理。若协商无果，可寻求法律途径解决。同时，用人单位也应加强劳动保护和安全卫生管理，预防职业病和工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工上班突发疾病，责任归属需根据具体情况判断，主要包括是否属于工伤、疾病与工作的关联性以及用人单位的责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情形工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。责任承担：若临时工符合此情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职业病法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，患职业病的职工应认定为工伤。责任承担：若临时工因工作环境中的有害因素导致职业病，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。因工作原因突发疾病分析：如果疾病是由工作原因直接导致，如恶劣工作环境或工作压力过大，也视为工伤。责任承担：用人单位需承担相应的医疗费用和赔偿责任。二、不属于工伤的情形自身疾病且未达到工伤认定标准情况说明：如果疾病并非因工作原因引起，且不属于视同工伤的情形，一般不认定为工伤。责任承担：用人单位通常不需承担工伤赔偿责任，但应根据地方法规政策给予一定的人道关怀或补偿，如支付病假工资。例如，临时工上班时突发心脏病但脱离危险，且未在48小时内死亡，不属于工伤，单位应按病假规定支付其病假工资。自身疾病与工作存在一定关联但未构成工伤情况说明：虽然疾病本身不属于工伤，但如果能证明疾病与工作环境、强度等因素有关联，员工可与用人单位协商要求适当补偿。责任承担：用人单位可能会根据具体情况给予一定的经济补偿。例如，临时工因长期加班导致身体劳累进而引发疾病，虽不属于工伤，但可提供证据与单位协商补偿。三、用人单位的关怀与协助人道关怀：即使疾病不被视为工伤，用人单位也应给予患病员工及时送医、通知家属等人道关怀。医疗期内待遇：员工患病治疗期间，单位不能随意解除劳动合同，并应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。四、特殊情况下的责任承担劳务派遣情况：对于劳务派遣的临时工，用人单位（劳务派遣单位）应承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。用工单位在工伤认定过程中应协助调查核实。总结与建议：临时工上班突发疾病的责任承担需根据具体情况综合判断。若疾病与工作相关或符合工伤认定条件，用人单位需承担相应的责任；若疾病与工作无关且非用人单位过错导致，则用人单位一般不需负责。在处理此类问题时，建议双方充分了解相关法律法规，并根据实际情况进行协商和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

临时工在工地休息时突发疾病，责任的承担需根据具体情况来判断，以下分情况说明：若临时工与用人单位存在事实劳动关系：根据相关法律规定，如果临时工在工作时段和岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应视同为工伤，用人单位需要承担相应的责任。这包括支付工伤医疗费用、一次性工亡补助金等。即便临时工是在休息时突发疾病，但如果该休息时间被视为工作时间的合理延伸（例如，因工作强度大而安排的短暂休息），且疾病与工作有直接关联（如过度劳累引发的心脏病等），用人单位也可能需要承担一定的责任。不过，这种情况下的责任认定会更加复杂，需要具体分析。若临时工与用人单位不存在事实劳动关系：通常情况下，如果临时工与用人单位没有建立事实劳动关系，那么临时工在工地休息时突发疾病，一般应由自己承担责任。这是因为，在没有劳动关系的情况下，用人单位没有义务为临时工提供工伤保险等保障。但是，如果工地在安全保障等方面存在过错，比如没有提供必要的医疗急救条件、没有及时将突发疾病的临时工送医治疗等，那么工地可能需要根据其过错程度承担相应的补充责任。这种责任可能是经济上的赔偿，也可能是其他形式的补偿。法律建议：对于临时工而言，如果与用人单位存在事实劳动关系，应尽快收集相关证据（如工作证、工资单、同事证言等），以证明自己与用人单位的劳动关系，并在突发疾病后及时申请工伤认定。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，与临时工签订书面劳动合同或建立事实劳动关系，并为临时工提供必要的劳动保护和安全保障措施。同时，在临时工突发疾病时，应及时提供医疗救助，并配合相关部门进行调查和处理。可能面临的法律后果：如果用人单位未与临时工建立事实劳动关系，且在临时工突发疾病时未提供必要的医疗救助，那么用人单位可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）和民事赔偿（如赔偿临时工的医疗费用、误工费等）。如果临时工能够证明其与用人单位存在事实劳动关系，并且突发疾病与工作有关，那么用人单位可能需要承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。总结：临时工在工地休息时突发疾病，责任的承担需根据具体情况来判断。如果存在事实劳动关系，且疾病与工作有关，用人单位可能需要承担工伤赔偿责任；如果不存在事实劳动关系，但工地在安全保障等方面存在过错，工地可能需要根据其过错程度承担相应的补充责任。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工突发疾病，公司是否担责需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：疾病与工作是否相关若疾病与工作无关：例如，临时工本身患有高血压、糖尿病等慢性疾病，在工作时突然发作，且工作内容并未诱发或加重该疾病，那么公司通常无需承担赔偿责任。因为公司对员工自身所患有的疾病一般没有过错，无需对其负责。若疾病与工作相关：如果临时工的疾病是因工作原因引起，如长期接触有毒有害物质导致的职业病，或者因工作强度过大、工作环境恶劣等导致突发疾病，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额和范围会根据公司的过错程度、合同约定以及相关法律法规来确定。是否符合视同工伤的情形参照《工伤保险条例》第十五条：如果临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，虽然双方可能构成的是雇佣关系而非劳动关系，但在责任认定方面可以参照此规定。在此种情况下，公司可能需要承担一定的赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若公司未为临时工缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。公司是否存在过错若公司存在过错：如公司未提供安全的工作环境、未安排合理的工作强度、未进行必要的职业健康检查等，导致临时工突发疾病或加重病情，那么公司需要承担相应的赔偿责任。这包括因公司过错导致的医疗费、误工费、护理费等损失。若公司无过错：如果公司已经尽到了合理的安全保障义务，且临时工的疾病与工作无关，那么公司通常无需承担赔偿责任。雇佣关系与劳动关系的区别雇佣关系：在雇佣关系中，尤其是临时雇佣，双方的权利和义务往往是通过合同来约定的。因此，在处理临时工突发疾病的问题时，需要仔细审查双方之间的合同内容。如果合同中有明确约定公司需承担的责任，那么公司需按照合同约定执行。劳动关系：如果临时工与公司之间构成的是劳动关系，那么员工享有更全面的劳动权益保障，包括疾病等方面的保障。在这种情况下，公司需按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定承担相应的责任。建议：对于公司：为了避免类似纠纷的发生，建议在签订雇佣合同时明确双方的权利和义务，特别是关于疾病处理方面的约定。同时，公司应加强劳动保护和安全卫生管理，预防职业病和工伤事故的发生。对于临时工：如果突发疾病且认为与公司有关，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；...（其他条款略）如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣临时工突发疾病，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及劳务派遣单位、用工单位以及劳动者自身等多方责任。以下从不同角度进行分析：劳务派遣单位责任：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的法定义务，包括但不限于提供必要的劳动保护、进行安全卫生教育等。如果劳务派遣单位未尽到这些义务，导致劳动者在派遣期间突发疾病，且该疾病与劳务派遣单位未尽义务有直接因果关系，那么劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果劳务派遣单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在突发疾病时无法享受医疗保险待遇，那么劳务派遣单位可能需要承担因此产生的医疗费用等损失。用工单位责任：用工单位作为实际使用劳动者的单位，也负有一定的安全保障义务。如果用工单位的工作环境、工作条件等存在安全隐患，或者用工单位未按照法律规定提供必要的劳动保护措施，导致劳动者在用工期间突发疾病，用工单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果用工单位的工作场所存在高温、高湿等恶劣环境，且未采取有效的降温、通风等措施，导致劳动者中暑等突发疾病，用工单位可能需要承担因此产生的医疗费用、误工费等损失。劳动者自身责任：如果劳动者突发疾病是由于自身原因导致的，如个人健康状况不佳、未按照医嘱进行休息和治疗等，那么劳动者自身可能需要承担一定的责任。例如，如果劳动者明知自己患有某种疾病，但未按照医嘱进行休息和治疗，仍然坚持工作，导致疾病加重或突发其他疾病，那么劳动者自身可能需要承担因此产生的医疗费用等损失。特殊情况下的责任归属：如果劳动者在用工期间突发疾病属于工伤范畴（如因工作原因导致的职业病、工伤事故等），那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此时，责任主要由工伤保险基金和用工单位（在未缴纳工伤保险的情况下）承担。如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中明确约定了突发疾病等情形的责任归属，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行各自的责任。建议：对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，履行对劳动者的法定义务和安全保障义务，以减少因突发疾病等情形产生的法律风险。对于劳动者而言，应关注自身的健康状况，及时就医并按照医嘱进行休息和治疗。同时，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发生劳务派遣临时工突发疾病的情形，各方应及时沟通协商，明确责任归属，并依法承担相应的法律责任。如有争议，可寻求法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工在单位发病，单位是否负责需根据具体情况判断，主要取决于临时工与单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及发病是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：一、存在劳动关系的情况当临时工与单位之间存在劳动关系时（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系），单位需承担以下责任：医疗期保障：单位应按照法律规定给予临时工一定的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。工伤处理：视同工伤：若临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等，并配合临时工享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。非视同工伤：若临时工在工作时间和工作岗位发病，但未在48小时内死亡，一般不视同工伤。但若单位未依法缴纳医疗保险导致临时工无法享受医保待遇，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。非工作时间和工作岗位发病：若临时工在非工作时间和工作岗位发病，一般由临时工自行承担医疗费用。但若单位存在未提供适当劳动保护等过错，且与疾病发生或加重有因果关系，则需承担相应责任。二、属于劳务关系的情况当临时工与单位之间建立的是劳务关系时（如就某项临时性、一次性工作达成劳务协议），单位的责任如下：一般情况下不承担直接责任：单位通常对临时工发病不承担法定的直接责任。过错赔偿原则：如果临时工发病是由于单位存在过错导致的（如工作环境存在安全隐患），单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因发病给临时工造成的合理经济损失。三、特殊情形：职业病若临时工因工作环境中的有害因素导致职业病，根据《中华人民共和国劳动法》，单位需承担医疗和经济补偿责任，并申请工伤认定。四、综合建议明确法律关系：临时工应明确自己与单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在发病时确定单位是否应承担责任。及时申请工伤认定：若发病与工作相关，临时工或其家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。保留证据：临时工应保留与发病相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时证明发病与工作之间的关联性。咨询专业律师：在处理此类问题时，如有需要，可向我咨询，以便更好地维护自身权益。总结来说，临时工在单位发病，单位是否负责需根据具体情况判断。在劳动关系下，单位需承担更多责任；在劳务关系下，单位责任相对较轻，除非存在过错。若发病与工作相关或符合工伤认定条件，单位需承担相应的责任。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于临时工生病企业是否承担的问题，这主要取决于临时工与企业之间的法律关系以及生病的性质。以下是从不同角度的详细分析：如果临时工与企业之间构成劳动关系：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期，且在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。企业责任：因此，如果临时工与企业之间构成劳动关系，且生病属于非因工负伤，那么企业应当承担支付病假工资、提供医疗期待遇等责任。具体病假工资的支付标准，可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果临时工与企业之间构成劳务关系：法律背景：劳务关系与劳动关系不同，它更多地是基于双方之间的合同约定。在劳务关系中，双方的权利和义务通常由劳务合同明确约定。企业责任：如果临时工与企业之间构成劳务关系，且劳务合同中没有明确约定生病时的待遇，那么企业可能不承担支付病假工资等责任。但是，如果企业出于人道主义考虑或为了维护良好的企业形象，可能会自愿给予一定的帮助或补偿。特殊情况考虑：工伤认定：如果临时工的生病是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么无论临时工与企业之间构成劳动关系还是劳务关系，企业都应当承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。职业病：如果临时工的生病被认定为职业病，同样无论法律关系如何，企业都应当承担相应的赔偿责任。建议与行动：对于临时工而言，如果生病且认为与企业有关，首先应确认自己与企业之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。如果是劳动关系，且生病属于非因工负伤，可以依据相关法律法规要求企业支付病假工资等。如果是劳务关系，且劳务合同中没有相关约定，可以尝试与企业协商，看是否能获得一定的帮助或补偿。如果生病与工作有关或被认定为职业病，应立即向企业报告，并按照规定申请工伤认定或职业病诊断，以便获得相应的赔偿。后续思考：临时工在与企业签订合同时，应明确约定生病时的待遇和责任划分，以避免后续纠纷。企业也应加强对临时工的管理和保障，确保临时工的合法权益得到保护。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：临时工因自身疾病住院，一般情况下，用人单位不承担直接赔偿责任，但需根据具体情况判断是否需承担其他责任或给予一定帮助。以下从不同角度进行详细分析：工伤认定角度：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。若临时工因自身疾病住院，且该疾病并非由工作原因导致，那么该疾病通常不被认定为工伤。例外情况：如果临时工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤。但此情况较为特殊，且需满足严格的时间条件。用人单位责任角度：在非工伤情况下，用人单位一般不承担因员工自身疾病导致的住院费用等直接赔偿责任。这是因为员工自身疾病不属于工作风险范畴，用人单位没有义务为此承担费用。特殊情况：如果用人单位与临时工之间有特别约定，如提供医疗保险或承担部分医疗费用等，那么用人单位需按照约定履行相应责任。劳动法保护角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。虽然这主要针对工作过程中的安全卫生问题，但用人单位也有义务为员工提供必要的健康保障措施，如定期组织体检、提供健康咨询等。对于临时工因自身疾病住院的情况，用人单位可以出于人文关怀给予一定的帮助或支持，如提供病假、协助申请医疗救助等，但这并非法律义务。实际操作建议：对于临时工而言，如果因自身疾病住院，首先应了解自己的医疗保险情况，包括是否参加了社会医疗保险、是否有商业医疗保险等，以便及时获得医疗费用报销。如果与用人单位之间有关于医疗费用的特别约定，应及时与用人单位沟通，了解约定内容并按照约定办理。在没有特别约定且非工伤情况下，临时工可以寻求社会救助、慈善捐赠等途径来缓解医疗费用压力。总结与启示：临时工因自身疾病住院，用人单位一般不承担直接赔偿责任。但临时工应了解自己的医疗保险情况，并与用人单位沟通是否有特别约定。同时，用人单位也可以出于人文关怀给予一定的帮助或支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于临时工干活突发疾病死亡谁负责的问题，我可以给您一个明确的解答。符合工伤情形的处理：如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这会被视同工伤。在这种情况下，用人单位需要承担工伤保险责任。如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用将由工伤保险基金支付。如果未缴纳工伤保险，则由用人单位自行支付这些费用。不符合工伤情形的处理：如果临时工的发病死亡不符合工伤认定条件，比如发病时间不在工作时间，或者超过48小时才死亡，那么通常用人单位无需承担工伤赔偿责任。但是，如果用人单位对临时工的疾病发作存在过错，比如未提供必要的劳动保护设备、良好的劳动条件等，那么用人单位可能需要依据过错程度承担一定的民事赔偿责任。具体的责任划分并非固定，需由法院结合实际情况，综合各方面因素进行判定。为了更具体地说明这个问题，我可以给您举一个例子：假设一个临时工在工厂工作期间突然晕倒，随后被送往医院但抢救无效，在48小时内死亡。如果这名临时工是在工作时间和工作岗位上发病的，且没有其他不符合工伤认定的情况，那么他的家属就有权按照《工伤保险条例》的规定领取相关赔偿。如果工厂已经缴纳了工伤保险，这些赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由工厂自行支付。总的来说，临时工干活突发疾病死亡的责任划分需要根据具体情况来判断。如果符合工伤情形，用人单位需要承担工伤保险责任；如果不符合工伤情形，但用人单位存在过错，也可能需要承担一定的民事赔偿责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

关于“临时工在公司干出现职业病谁承担责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：结论前置临时工在公司工作期间出现职业病，责任的承担需根据具体情况而定。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且职业病与工作环境、工作强度等存在关联，用人单位应承担相应责任。详细分析事实劳动关系的认定：临时工虽未签订正式劳动合同，但若与用人单位存在实际的工作关系，如提供劳动、接受管理、获取报酬等，则可认定为存在事实劳动关系。职业病的认定与赔偿：职业病需经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。若职业病被确认，且与工作环境、工作强度等存在关联，用人单位需按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担工伤赔偿责任。赔偿内容包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位的责任：用人单位应提供符合职业卫生标准的工作环境，采取必要的职业病防治措施，保障劳动者的职业健康。若用人单位未履行上述义务，导致临时工患职业病，用人单位应承担相应的法律责任。特殊情况的考虑：若临时工所患职业病并非由工作环境或工作强度直接导致，而是由其他因素（如个人生活习惯、遗传等）引起，则用人单位可能不承担直接责任。但在此种情况下，用人单位仍需关注劳动者的健康状况，提供必要的帮助和支持。法律建议临时工在出现职业病后，应及时向用人单位报告，并前往专业的职业病诊断机构进行诊断。若诊断为职业病，且与工作环境、工作强度等存在关联，应依法向用人单位主张工伤赔偿权益。若用人单位拒绝承担责任或赔偿不足，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，临时工在公司工作期间出现职业病，责任的承担需根据具体情况而定。若存在事实劳动关系且职业病与工作环境、工作强度等存在关联，用人单位应承担相应责任。临时工应依法维护自己的合法权益。

关于当事人在临时工岗位上存在疾病是否有责任的问题，这主要取决于疾病与工作之间的关联性以及用人单位是否存在过错。以下是从不同角度的详细分析：疾病与工作无直接关联，且非用人单位过错导致责任主体：在这种情况下，一般由临时工自身承担主要责任。法律依据与解释：根据责任自负原理，若疾病的发生、发展与工作无直接因果关系，且用人单位没有违反劳动安全卫生法规或未提供必要劳动保护措施等过错行为，那么用人单位无需承担责任。例如，临时工因个人健康原因（如遗传性疾病、慢性病等）在工作期间发病，且该疾病与工作性质、工作环境等无直接关联，那么用人单位通常不负责。疾病因工作原因导致或原有疾病因工作加重责任主体：用人单位可能需承担责任。法律依据与解释：根据《工伤保险条例》第十四条，若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤，用人单位需按工伤保险规定承担责任。若临时工原有疾病因工作原因加重，且符合工伤认定或视同工伤的条件（如《工伤保险条例》第十五条规定的在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等情形），用人单位也需承担相应责任。举例：临时工在搬运重物时因用力过度导致腰间盘突出复发且加重，若该疾病与工作有直接关联，且符合工伤认定条件，那么用人单位需承担工伤赔偿责任。用人单位存在过错导致临时工患病风险增加责任主体：用人单位应承担相应的过错责任。法律依据与解释：用人单位有义务提供安全保障和适宜的工作条件。若违反劳动安全卫生法规，如未提供必要的劳动保护措施、工作环境恶劣等，导致临时工患病风险增加，用人单位需根据其过错程度承担赔偿责任。举例：临时工在有毒有害环境中工作，用人单位未提供必要的防护措施，导致临时工患上职业病，那么用人单位需承担医疗和经济补偿责任。建议与总结：对于临时工而言，若因工作原因导致疾病或原有疾病加重，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定，以维护自身权益。对于用人单位而言，应加强劳动保护和安全卫生管理，预防职业病和工伤事故的发生。同时，在临时工患病时，应积极协助处理，并根据实际情况承担相应责任。若双方对责任承担存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等途径解决。在此过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于临时用工突发疾病责任归属的问题，这通常取决于多种因素，包括用工性质、疾病与工作的关联性以及是否存在过错等。以下是从不同角度进行的分析：用工性质与劳动关系：如果临时用工与用人单位之间建立了劳动关系（即使是非全日制或短期合同），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者因工作原因受到伤害时承担相应的责任。然而，对于突发疾病，除非能证明疾病与工作有直接关联（如职业病），否则一般不被视为工伤。如果临时用工与用人单位之间未建立劳动关系，而是属于劳务关系或雇佣关系，那么责任归属将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来确定。在这种情况下，除非能证明用人单位存在过错（如未提供必要的安全措施或未及时救助），否则用人单位通常不承担因劳动者突发疾病而产生的责任。疾病与工作的关联性：如果突发疾病与工作有直接关联，如因工作强度过大、工作环境恶劣或接触有毒有害物质等导致，那么用人单位可能需要承担一定的责任。这通常需要根据具体情况进行判断，并可能需要专业的医疗鉴定来确认。如果突发疾病与工作无直接关联，如劳动者自身患有慢性疾病或突发急性疾病等，那么用人单位的责任将相对有限。在这种情况下，用人单位主要承担的是基于人道主义的救助义务，如及时送医治疗等。用人单位的过错与责任：无论用工性质如何，如果用人单位在劳动者突发疾病时存在过错（如未及时提供救助、未按照规定报告等），那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任和可能的行政处罚等。如果用人单位已经尽到了合理的救助义务和报告义务，且无法证明其存在过错，那么其责任将相对较轻或免除。法律建议：对于临时用工而言，在入职前应了解自己的用工性质和与用人单位之间的权利义务关系，以便在突发疾病时能够明确自己的权益和寻求相应的救助。对于用人单位而言，应建立健全的安全管理制度和应急预案，确保在劳动者突发疾病时能够及时提供救助并报告相关部门。同时，用人单位也应加强与劳动者的沟通，了解劳动者的身体状况和可能存在的健康风险，以便采取相应的预防措施。可能后果：如果因用人单位的过错导致劳动者在突发疾病时未能得到及时救助或造成严重后果的，用人单位可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任（如构成犯罪的情况下）。如果劳动者能够证明其突发疾病与工作有直接关联且用人单位存在过错，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于临时工在厂里生病，厂里是否需要负责的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，临时工与正式工在劳动权益上应当享有同等的待遇。因此，在讨论临时工生病时厂里的责任时，我们应遵循一般的劳动法规。职业病或工伤情况：如果临时工所患的是职业病，或者在工作过程中因工作原因受到伤害导致生病，这通常被视为工伤。在这种情况下，厂方有责任在规定时间内申请工伤认定，并为临时工提供医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。非职业病但工作时突发疾病：如果临时工所患疾病并非职业病，但在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时内死亡，这同样被视为工伤。此时，厂方也需承担相应的责任。普通疾病与工作无直接关联：对于与工作无直接关联的普通疾病，如员工自身的原有疾病发作，或者因员工在工作之外的个人行为、生活习惯等导致的疾病，厂方通常没有赔偿责任。然而，根据劳动法规，厂方应给予员工医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。工作环境或过度劳累导致的疾病：如果生病是因工作环境中的有害物质、过度劳累等与工作直接相关的因素导致，工厂可能负有一定责任。例如，工厂未提供安全的工作环境，导致员工长期接触有毒有害物质而患病，或者安排员工过度加班引发疾病等情况，工厂通常需承担相应责任。综上所述，临时工在厂里生病时，厂里的责任取决于生病的具体情况。如果是职业病或工伤，厂方需承担明确责任；如果是普通疾病且与工作无直接关联，厂方虽无赔偿责任，但需给予医疗期和病假工资；如果是工作环境或过度劳累导致的疾病，工厂也可能需承担相应责任。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规进行妥善处理。