关于“临时工在公司干出现职业病谁承担责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

临时工在公司工作期间出现职业病，责任的承担需根据具体情况而定。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且职业病与工作环境、工作强度等存在关联，用人单位应承担相应责任。

详细分析

1. 事实劳动关系的认定：

   • 临时工虽未签订正式劳动合同，但若与用人单位存在实际的工作关系，如提供劳动、接受管理、获取报酬等，则可认定为存在事实劳动关系。

2. 职业病的认定与赔偿：

   • 职业病需经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
   • 若职业病被确认，且与工作环境、工作强度等存在关联，用人单位需按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担工伤赔偿责任。
   • 赔偿内容包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应提供符合职业卫生标准的工作环境，采取必要的职业病防治措施，保障劳动者的职业健康。
   • 若用人单位未履行上述义务，导致临时工患职业病，用人单位应承担相应的法律责任。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若临时工所患职业病并非由工作环境或工作强度直接导致，而是由其他因素（如个人生活习惯、遗传等）引起，则用人单位可能不承担直接责任。
   • 但在此种情况下，用人单位仍需关注劳动者的健康状况，提供必要的帮助和支持。

法律建议

• 临时工在出现职业病后，应及时向用人单位报告，并前往专业的职业病诊断机构进行诊断。
• 若诊断为职业病，且与工作环境、工作强度等存在关联，应依法向用人单位主张工伤赔偿权益。
• 若用人单位拒绝承担责任或赔偿不足，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在公司工作期间出现职业病，责任的承担需根据具体情况而定。若存在事实劳动关系且职业病与工作环境、工作强度等存在关联，用人单位应承担相应责任。临时工应依法维护自己的合法权益。