在临时用工期间发生心脏病，责任归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 心脏病是否与工作直接相关：

   • 如果心脏病是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、高噪音等）或工作过程中发生的意外事件（如突发事故导致的惊吓）等直接原因引发的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这可能被视为工伤。在这种情况下，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果心脏病的发生与工作无直接关联，而是由于个人健康状况、生活习惯（如长期熬夜、饮食不规律等）或其他非工作原因导致的，那么用人单位通常不承担工伤赔偿责任。但用人单位仍需根据劳动法的规定，提供必要的医疗救助和人文关怀。

2. 临时用工的性质与合同约定：

   • 临时用工可能涉及多种形式，如非全日制用工、劳务派遣、临时雇佣等。不同形式的用工关系，其法律责任和权益保障也有所不同。例如，在非全日制用工中，用人单位与劳动者之间的关系相对灵活，但用人单位仍需遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的基本权益。
   • 如果临时用工合同中有明确约定关于疾病或伤害的责任归属，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 无论心脏病是否与工作直接相关，用人单位都有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病和工伤事故的发生。
   • 如果心脏病的发生与用人单位的过错有关（如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的健康检查等），那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，如果发生心脏病等健康问题，应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，可以与用人单位沟通协商，了解是否可以享受工伤待遇或其他相关补偿。
• 对于用人单位而言，应加强对劳动者的健康管理和安全防护，定期进行健康检查和安全培训，降低工伤事故和职业病的发生风险。如果发生劳动者健康问题，应积极配合处理，并承担相应的法律责任。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未履行相关义务导致劳动者健康受损，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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