临时装卸工因心脏病死亡的责任归属问题，需根据具体情况进行详细分析，无法直接给出一个确定的答案，但可以分情况讨论：

1. 若心脏病发作与工作无直接关联：

   • 在这种情况下，如果临时装卸工的心脏病发作是由于其自身健康状况、遗传因素或非工作原因导致的，那么通常雇主或相关责任方不承担直接责任。但根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可能被视为工伤。不过，这一规定主要针对的是与工作有直接关联的突发疾病情况，对于纯粹由个人健康问题引发的心脏病发作，是否构成工伤可能存在争议，需要具体分析。

2. 若心脏病发作与工作有直接关联：

   • 如果临时装卸工的心脏病发作是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、高噪音等）或工作过程中受到的直接伤害导致的，那么雇主或相关责任方可能需要承担一定的责任。这种情况下，心脏病发作可能被视为工伤的一部分，雇主应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

3. 雇主的责任与义务：

   • 雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防工作相关疾病和伤害的发生。如果雇主未能履行这些义务，导致员工因工作原因患病或受伤，雇主可能需要承担相应的法律责任。
   • 对于临时装卸工这类非全日制员工，雇主同样需要遵守相关劳动法律法规，确保其权益不受侵害。

4. 法律程序与证据收集：

   • 在处理此类纠纷时，收集证据至关重要。这包括工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明心脏病发作与工作之间的关联性。
   • 如果发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分维护。

法律建议：

• 对于雇主而言，应加强工作场所的安全管理，定期为员工进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
• 对于员工而言，如果感到身体不适或存在健康隐患，应及时向雇主报告并寻求医疗帮助。同时，了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有需要，可以寻求专业律师的协助，以确保案件得到公正、合理的处理。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主被认定对员工的死亡负有责任，可能需要支付高额的赔偿金，并可能面临行政处罚或刑事责任。
• 对于员工家属而言，如果无法获得应有的赔偿，可以通过法律途径追究雇主的责任，以维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。