临时工在工地突发心梗死亡的责任认定，需结合具体情境和法律规定综合判断，以下是对此问题的详细分析：
一、责任认定的基本原则
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于临时工在工地突发心梗死亡的情况，关键在于判断是否属于“工作时间和工作岗位”。若临时工是在工作时间内、工作岗位上突发心梗，且在48小时内经抢救无效死亡，则可能构成工伤。
因果关系：
- 需明确临时工突发心梗死亡与从事的工作之间是否存在直接的因果关系。若心梗的发作与工作性质、工作环境或工作压力等无直接关联，则难以认定为工伤。
二、不同情形的责任划分
构成工伤的情形：
- 若临时工是在工作时间内、工作岗位上突发心梗，且在48小时内经抢救无效死亡，同时满足其他工伤认定条件，则可能构成工伤。此时，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
不构成工伤但存在过错的情形：
- 若临时工的心梗发作与工作无直接因果关系，但用人单位在安排工作、提供劳动保护等方面存在过错（如未合理安排休息时间、未提供必要的健康检查等），导致临时工处于不利的工作环境或状态下，进而诱发心梗，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
不构成工伤且无过错的情形：
- 若临时工的心梗发作完全是由于个人原因（如自身健康状况不佳、生活习惯不良等），且用人单位在安排工作、提供劳动保护等方面不存在过错，则用人单位通常无需承担责任。此时，临时工的家属可能需要通过医疗保险、商业保险等途径寻求救济。
三、法律建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若认为临时工的死亡符合工伤认定条件，其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在处理此类事件时，应尽可能保留与临时工死亡相关的证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中作为依据。
具体问题具体分析：
- 由于此类事件的复杂性，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理过程中，建议根据临时工的具体情况、用人单位的过错程度以及相关法律法规进行综合分析。
若您或您的家人遇到此类问题，且对责任认定或赔偿事宜存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。