关于个人雇佣临时工心脏病死亡的责任问题，需根据具体情况分析，以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 若临时工心脏病发作与工作无直接关联：

   • 责任认定：在这种情况下，如果临时工的心脏病发作并非由工作环境、工作强度或工作方式等因素直接导致，那么雇主通常不承担直接的赔偿责任。心脏病属于个人健康问题，除非能证明雇主存在过错（如明知临时工有严重心脏病仍安排其从事高强度工作），否则雇主不承担法律责任。
   • 法律建议：对于雇主而言，虽然在此情况下不承担直接赔偿责任，但出于人道主义考虑，可以给予临时工家属一定的慰问金或协助处理后事。同时，雇主应确保在雇佣过程中对临时工的健康状况有所了解，并避免安排其从事可能对其健康造成严重影响的工作。

2. 若临时工心脏病发作与工作有直接关联：

   • 责任认定：如果临时工的心脏病发作是由工作环境、工作强度或工作方式等因素直接导致的，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇主未能提供安全的工作环境或未采取必要的预防措施，导致临时工心脏病发作死亡，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目：赔偿项目可能包括丧葬补助金、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体金额需根据受诉法院所在地的相关标准以及临时工的实际情况进行计算。
     • 丧葬补助金：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
   • 法律建议：对于雇主而言，应立即采取救助措施并报警，保护现场以便调查。同时，与临时工的家属进行协商，根据责任认定和赔偿标准确定赔偿金额和支付方式。如果协商不成，可以请求劳动争议调解委员会或人民调解委员会等机构进行调解，或者向人民法院提起诉讼。

3. 若存在第三方侵权：

   • 责任认定：如果临时工的心脏病发作是由第三方侵权导致的（如工作中被车辆撞伤后引发心脏病发作），那么第三方应承担侵权赔偿责任。同时，如果雇主未能尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境或未采取必要的预防措施），也可能需承担补充责任。
   • 法律建议：在这种情况下，临时工的家属应首先向第三方主张侵权赔偿责任。如果第三方无法确定或无力赔偿，再考虑向雇主主张补充责任。同时，雇主应积极配合调查，提供必要的证据和信息，以便确定责任主体和赔偿金额。

总结与建议：

• 在处理此类案件时，应首先明确临时工心脏病发作与工作之间的关联性，以及是否存在第三方侵权的情况。
• 根据责任认定结果，依法确定赔偿项目和金额。
• 雇主应积极与临时工的家属进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼。
• 在整个处理过程中，建议雇主保留好相关证据和信息，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。