关于做临时工在租房死亡谁负责的问题，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
若死亡与工作直接相关：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。此时，公司（或雇主）需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 职业病或工作受伤：如果临时工的死亡是由于职业病发作，或者在工作中受伤后回出租屋病情恶化导致的，且符合《工伤保险条例》规定的情形，那么也应认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任。
若死亡与工作无直接关联：
- 自然死亡或自杀：如果临时工的死亡是由于自身疾病自然死亡，或者自杀等与工作无直接关联的原因导致的，那么公司一般无赔偿义务。不过，部分地区可能会基于人道主义给予一定补助，但这并非法律义务。
- 公司管理责任：如果公司对出租房有管理义务，且因管理不善（如出租房存在安全隐患未及时排除等）导致临时工死亡，那么公司可能需要承担相应的过错责任。这种情况下，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
若死亡与工作存在一定关联但非直接因果关系：
- 工作压力诱发疾病：如果临时工的死亡是由于工作压力等诱发疾病导致的，那么可能需要通过专业鉴定来确定因果关系。如果鉴定结果显示工作压力与死亡之间存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的责任。这种情况下，责任的承担需综合多方面因素来判定，包括工作压力的大小、临时工的身体状况、公司是否提供了合理的休息条件等。
建议：
- 首先明确死亡原因，这是判断公司是否担责的关键。
- 家属可与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。