临时工在租房处死亡，公司是否有责任需分情况讨论：
若死亡原因与工作无关：
- 通常情况下，如果临时工的死亡是由于个人健康原因（如突发疾病）、意外事件（如租房内发生非工作相关的意外）或其他与工作无直接关联的原因导致的，那么公司一般不需要承担法律责任。因为这种情况下，死亡并非发生在工作过程中，也与工作性质、工作环境或公司行为无直接因果关系。
若死亡原因与工作有关：
- 工作环境或条件导致：如果租房处是公司提供的住宿，且该住宿环境或条件存在安全隐患，直接导致了临时工的死亡（如房屋结构问题、电气故障等），那么公司可能需要承担一定的法律责任。这涉及到公司是否尽到了对员工住宿安全的合理保障义务。
- 工作安排或压力导致：如果临时工的死亡是由于公司过度安排工作、施加过大工作压力，或者在工作时间内因工作原因导致的精神或身体疲惫而间接引发的（如过劳死），公司也可能需要承担相应的法律责任。但这需要具体的证据来证明工作与死亡之间的因果关系。
- 公司未履行法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果公司未履行这些法定义务，且该未履行行为与临时工的死亡有直接关联，公司同样需要承担责任。
特殊情况下的责任：
- 如果临时工与公司之间存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立），且死亡发生在工作时间或工作场所内（或虽在租房处，但与工作有直接关联），公司可能需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 另外，如果公司明知租房处存在安全隐患而未采取措施消除，或者未对员工进行必要的安全教育和培训，导致临时工死亡，公司也可能需要承担相应的法律责任。
建议与后续行动：
- 收集证据：首先，需要收集与临时工死亡相关的所有证据，包括死亡原因、工作时间、工作地点、公司行为等。
- 法律咨询：由于劳动法律关系的复杂性，建议家属或相关方尽快咨询专业律师，以便更准确地评估公司的法律责任。
- 协商与诉讼：根据律师的建议，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
总结：临时工在租房处死亡，公司是否有责任取决于死亡原因是否与工作有关，以及公司是否履行了其法定义务。在处理此类事件时，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估法律责任并采取相应的后续行动。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。