务工者在租住房意外死亡，公司是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

视同工伤情况

若务工者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，一旦被认定为工伤，公司就需要承担工伤保险责任，负责相关的赔偿事宜，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。不过，务工者在租住房内死亡，通常不符合“工作时间和工作岗位”这一关键条件，除非能证明其死亡与工作有直接关联，且是在工作过程中突发疾病后回到租住房内死亡。

公司存在过错情况

若务工者死亡不属于工伤情形，但公司在租住房方面存在安全保障义务缺失等过错，也需要担责。例如，公司提供的租住房存在严重的安全隐患，像电线老化、墙体有裂缝、消防设施缺失或过期等，却没有及时进行维修或更换，最终导致务工者死亡，此时公司需承担相应的侵权责任。这种责任是基于公司对租住房的安全保障义务，若因公司未尽到该义务而导致务工者死亡，公司应承担相应的法律责任。

与工作无关情况

要是务工者死亡和工作没有任何关联，比如自身突发疾病，且发病原因与工作环境、工作压力等因素无关；或者务工者因自身违法犯罪等行为导致死亡，在这些情况下，公司通常无需承担责任。因为公司对务工者的死亡没有过错，且死亡与工作无直接因果关系，所以公司不承担赔偿责任。

特殊情况

还有一种特殊情况是，务工者死亡与工作存在一定关联，比如因工作压力等诱发疾病死亡等。这种情况下，可能需通过专业鉴定等确定因果关系，进而判断公司是否担责。如果经鉴定，务工者的死亡与工作压力等因素有直接因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任的承担需要综合考虑多方面因素，如工作压力的大小、务工者自身的身体状况等。

建议：

• 明确死亡原因：首先需要明确务工者的死亡原因，这是判断公司是否有责任的关键。
• 收集证据：如果认为公司有责任，需要收集相关证据，如租住房的安全隐患照片、务工者的工作记录、医疗记录等。
• 协商与诉讼：家属可以与公司协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。