劳务工在公司死亡，公司是否有责任需分情况而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若因工作原因死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若劳务工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，或因工作环境存在职业病危害因素导致死亡等，公司需承担责任，这属于工伤范畴。公司应申请工伤认定，认定后劳务工可享受工伤保险待遇。若公司未参加工伤保险，则需按规定支付赔偿费用。

2. 若突发疾病死亡：

   • 若劳务工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，公司也需承担责任。这种情况下，同样可能被认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

3. 若因自身健康原因、自杀、犯罪等导致死亡：

   • 若劳务工的死亡是由于自身健康原因、自杀、犯罪等非工作原因导致的，公司通常无需承担责任。但具体是否担责，还需依据详细事实和证据，结合相关法律法规来判定。例如，如果公司提供的劳动条件、安全设施等存在瑕疵，且该瑕疵与劳务工的死亡有因果关系，那么公司可能仍需承担一定的侵权责任。

后续建议：

• 对于劳务工在公司死亡的情况，家属应及时与公司沟通，了解死亡原因，并收集相关证据。
• 若认为公司应承担责任，家属可与公司协商解决赔偿事宜。协商不成时，可考虑申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决。
• 在整个过程中，建议家属咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

可能涉及的法律后果：

• 若公司被认定需承担责任，可能面临的赔偿项目包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额需根据当地统计数据和劳务工的工资情况等因素确定。
• 若公司未履行好安全保障等法定责任，导致劳务工死亡，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，劳务工在公司死亡公司是否有责任，需根据具体情况和相关法律法规来判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。