结论：劳务公司招的人在工厂死亡，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及劳务公司、工厂或其他相关方。以下从不同角度进行分析：
一、劳务公司责任
劳务派遣关系下的责任：
- 若死者与劳务公司签订劳动合同，并被派遣至工厂工作，则劳务公司作为用人单位，对死者的劳动安全卫生负有保障义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务公司应确保派遣劳动者在用工单位的工作环境符合安全卫生标准，若因劳务公司未履行此义务导致劳动者死亡，劳务公司需承担相应责任。
劳务公司过错责任：
- 如果劳务公司在招聘、培训、管理等方面存在过错，如未对死者进行必要的安全培训、未提供必要的安全防护措施等，导致死者死亡，劳务公司需承担过错责任。
二、工厂责任
用工单位责任：
- 工厂作为用工单位，对死者在工作期间的安全负有直接责任。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂应提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，确保劳动者的生命安全。
- 若工厂未履行上述义务，导致死者死亡，工厂需承担相应责任。
工厂与劳务公司连带责任：
- 在某些情况下，如工厂与劳务公司存在共同过错或故意行为，导致死者死亡，两者可能需承担连带责任。例如，工厂明知工作环境存在安全隐患，仍要求死者继续工作，且劳务公司未对此提出异议或采取措施。
三、其他相关方责任
第三方责任：
- 如果死者的死亡是由第三方造成的，如工厂外的车辆撞击、设备故障等，且该第三方与劳务公司、工厂均无直接关系，则第三方需承担相应责任。
死者自身责任：
- 在极少数情况下，如果死者的死亡是由于其自身故意或重大过失造成的，如自杀、违规操作等，且该行为与劳务公司、工厂的工作安排或管理无直接关系，则死者自身可能需承担一定责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
四、建议与措施
及时报警与调查：
- 发生此类事件后，应立即报警并保护现场，以便相关部门进行调查和取证。
协商与调解：
- 在责任归属明确前，劳务公司、工厂及死者家属可尝试通过协商或调解解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。
法律途径：
- 若协商或调解无果，死者家属可通过法律途径追究相关方的责任。在此过程中，建议死者家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结：劳务公司招的人在工厂死亡的责任归属需根据具体情况判断。在处理此类事件时，应综合考虑劳务公司、工厂及其他相关方的责任和义务，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。