核心结论：员工帮公司找人干活过程中死亡，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及公司、实际用工方或员工自身等多方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 公司责任角度：

   • 若公司直接雇佣或指示员工找人干活：在此情况下，员工的行为可视为公司职务行为的一部分。若员工在找人干活过程中因工作原因死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司可能需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 公司未直接雇佣但存在过错：如果公司虽未直接雇佣死者，但在找人干活的过程中存在指示、选任或监督上的过错，导致员工死亡，公司可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

2. 实际用工方责任角度：

   • 若存在实际用工方：如果员工是受公司委托为第三方（实际用工方）找人干活，且死亡发生在为实际用工方工作过程中，那么实际用工方可能需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担因工作原因导致的死亡赔偿责任。
   • 实际用工方与公司的关系：如果实际用工方与公司之间存在承包、分包等关系，且员工死亡与这些关系有关，那么公司可能因选任或监督上的过错而承担连带责任。

3. 员工自身责任角度：

   • 若员工存在过错：如果员工在找人干活过程中存在故意或重大过失，如违反安全操作规程、未采取必要的安全措施等，导致自身死亡，那么员工自身可能需承担一定责任。但这种情况通常不会完全免除公司或实际用工方的责任，而是根据各方过错程度进行责任分担。

4. 其他可能责任方：

   • 第三方责任：如果员工死亡是由第三方（如设备供应商、场地提供者等）的过错导致的，那么第三方可能需承担相应的赔偿责任。
   • 不可抗力或意外事件：如果员工死亡是由不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突发疾病）导致的，且各方均无过错，那么可能不涉及法律责任，但可根据实际情况给予人道主义救助。

法律建议：

• 及时报案与调查：发生此类事件后，应立即向当地公安机关报案，并配合相关部门进行调查，以查明事故原因和责任归属。
• 收集证据：收集与事件相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明各方责任。
• 协商与诉讼：在查明责任归属后，可尝试与责任方进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 民事赔偿：根据责任归属，责任方可能需支付丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等民事赔偿。
• 行政处罚：如果公司或实际用工方存在违反安全生产法规等行为，可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果责任方的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），可能需承担刑事责任。

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