结论：员工找人代替上班出现死亡，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及员工自身、代替者以及用人单位等多方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 员工自身责任：

   • 法律背景：员工找人代替上班，属于违反用人单位规章制度的行为，如果用人单位有明确规定禁止此类行为，员工可能因此承担相应的纪律责任。
   • 责任分析：若死亡是由于员工自身原因（如疾病、自杀等）或代替者行为直接导致，且与工作无关，那么员工自身或其家属可能需要承担主要责任。但在此情况下，员工已死亡，责任可能转嫁至其遗产或家属（在民事赔偿方面）。

2. 代替者责任：

   • 法律背景：代替者如果未经用人单位同意擅自代替上班，其行为可能构成无权代理或侵权。
   • 责任分析：若死亡是由于代替者的过失或故意行为导致，代替者可能需要承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如过失致人死亡罪）。例如，代替者因操作不当导致事故，造成自身死亡，且该操作与工作相关，那么代替者（或其家属，在其死亡后）可能需要根据过错程度承担相应责任。

3. 用人单位责任：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位需为员工提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。但此规定通常适用于正式员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
   • 责任分析：
     • 若用人单位不知情：如果员工找人代替上班的行为未经用人单位同意，且用人单位对此不知情，那么用人单位在一般情况下不承担工伤赔偿责任。但用人单位仍需证明其已尽到合理的安全管理义务，否则可能因管理疏忽而承担一定责任。
     • 若用人单位知情或默许：如果用人单位知道员工找人代替上班而未采取措施制止，或者默许此类行为，那么用人单位可能因未履行安全管理职责而承担相应责任。特别是在代替者因工作原因受到伤害时，用人单位可能面临工伤赔偿的诉求。

4. 特殊情况考虑：

   • 劳动关系认定：如果代替者与用人单位之间形成了事实劳动关系（如长期、稳定地代替上班，且用人单位未提出异议），那么代替者可能被视为用人单位的员工，享受相应的工伤保险待遇。
   • 第三方责任：如果死亡是由于第三方（如设备供应商、其他工作人员等）的过错导致，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于员工家属而言，应尽快收集相关证据（如工作记录、监控视频、证人证言等），以明确死亡原因和责任归属。
• 对于用人单位而言，应加强内部管理，明确规章制度，禁止员工找人代替上班的行为，并加强对工作场所的安全管理。
• 在发生此类事件后，建议各方及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。