如果员工在上班期间突发死亡，通常会被视为工伤，公司需要承担相应的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。
   • 因此，如果员工是在上班期间突发疾病并导致死亡，且满足上述条件，那么该员工的死亡很可能会被认定为工伤。

2. 公司责任：

   • 一旦员工的死亡被认定为工伤，公司就需要承担相应的工伤保险责任。
   • 这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项费用。
   • 如果公司未依法参加工伤保险，那么这些费用将由公司自行承担。

3. 特殊情况：

   • 如果公司能够提供充分证据证明员工的猝死并非由于工作环境或工作性质所引发，例如员工本身患有严重的健康问题且与工作无直接关联，那么公司的责任可能会相应地减轻。
   • 但此类证明材料的获取往往具有相当大的难度，且具体责任的判定需要结合多种因素进行全面考虑，并通过合法途径予以明确。

4. 法律建议：

   • 对于员工家属来说，如果遭遇此类情况，应及时与公司沟通，了解工伤认定的相关流程，并准备必要的证明材料。
   • 如果公司对猝死认定存在异议，家属可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，员工在上班期间突发死亡，公司通常需要承担相应的责任。但具体责任的判定需要结合多种因素进行全面考虑，并通过合法途径予以明确。如果您或您的家属遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。