员工在租房处自杀，公司通常没有法律责任。以下是对此结论的详细解释：

1. 自杀不属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，自杀并不被认定为工伤或视同工伤。因此，从工伤赔偿的角度来看，公司无需承担因员工自杀而产生的法律责任。

2. 公司责任与租房处的关系：

   • 员工在租房处自杀，首先需要考虑的是租房处是否存在安全隐患或与自杀有直接关联的因素。若租房处本身并无安全隐患，且自杀行为与员工个人原因有关，那么公司通常不需承担法律责任。
   • 若公司为员工提供了租房，并因租房存在安全隐患（如电气线路老化等）导致员工死亡，且能证明这些安全隐患与员工死亡存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的侵权责任。但这种情况较为特殊，需具体案件具体分析。

3. 公司的人文关怀责任：

   • 尽管从法律角度来看，公司可能无需承担因员工自杀而产生的直接法律责任，但公司仍应关注员工的心理健康状况，采取积极有效的预防措施，及时介入处理潜在的风险隐患，以彰显对员工的人性化关怀。

综上所述，员工在租房处自杀，公司通常没有法律责任。但公司应关注员工心理健康，积极预防和干预潜在风险，以体现人文关怀。若员工自杀与公司存在明显过错或违法行为有关，公司可能需承担相应法律责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。