员工在公司自杀，公司通常没有法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中就包括自残或者自杀。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第三十七条也明确规定，职工因自残或者自杀导致在工作中伤亡的，不认定为工伤。

2. 公司责任分析：

   • 在一般情况下，员工自杀并不符合工伤的认定条件，即“因工作原因受到的伤害”或者“职业病”。因此，公司对于员工因自杀而引起的伤亡事件是无需承担工伤赔偿责任的。
   • 公司应当采取的措施主要是立即报警、通知家属，并保留必要的证据，如录像、证人证词、物证等，以备将来可能需要的查证。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然员工自杀公司通常不担责，但如果公司存在过错，如未提供必要的安全保障措施或存在其他违法行为，导致员工自杀的，公司可能会承担一定的过错责任。但这需要具体情况具体分析，并由法院根据证据进行裁决。
   • 另外，如果员工自杀是由于他人造成的，如他人欺凌、骚扰等，那么责任人可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，员工在公司自杀，公司通常没有法律责任。但公司应当积极采取措施处理后续事宜，并保留必要的证据。同时，如果员工自杀涉及他人责任或公司过错，应当及时寻求法律途径解决。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。