结论：公司用的临时工死在出租屋，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡”或“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”等工伤认定情形。以下从不同角度详细分析：
一、若符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡”情形
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 此处的“工作时间”和“工作岗位”需严格界定，通常指职工在用人单位规定的工作时间内，处于用人单位指定的工作地点从事工作。
具体分析：
- 若临时工在出租屋内死亡时，正处于工作时间（如加班、值班等），且死亡原因与工作直接相关（如因工作劳累突发疾病），则可能符合工伤认定条件。
- 但若死亡发生在非工作时间（如休息日、下班后等），或死亡原因与工作无直接关联（如个人疾病、意外等），则通常不被认定为工伤。
建议：
- 收集证据证明死亡时间、地点与工作的关联性，如加班记录、工作安排通知、医疗证明等。
- 及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
二、若符合“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”情形
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 此处的“上下班途中”需合理界定，通常指职工从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和时间。
具体分析：
- 若临时工在上下班途中（如从出租屋到公司或从公司回出租屋）受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，则可能符合工伤认定条件。
- 但若死亡并非由交通事故导致，或交通事故中临时工承担主要责任，则通常不被认定为工伤。
建议：
- 收集交通事故责任认定书、上下班路线证明、居住证明等证据。
- 及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
三、其他可能情形及建议
若死亡与工作无直接关联：
- 如临时工在出租屋内因个人原因（如自杀、意外等）死亡，则通常不被认定为工伤。
- 此时，用人单位可能无需承担工伤赔偿责任，但需根据具体情况判断是否需承担其他责任（如未尽到安全保障义务等）。
建议：
- 无论死亡原因如何，都应及时向用人单位报告，并了解用人单位的相关政策和规定。
- 若对工伤认定有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：公司用的临时工死在出租屋是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相关待遇；若不符合，则需根据具体情况判断用人单位是否需承担其他责任。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。