临时雇佣意外身亡是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
认定条件：
- 若临时雇佣人员与用人单位存在劳动关系，且在从事与工作相关的活动中遭受事故伤害导致死亡，一般可认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有上述情形之一的，应当认定为工伤。
赔偿处理：
- 若雇主已依法为临时员工购买了工伤保险，那么相关的赔偿责任将依据工伤保险制度的规定予以落实。
- 若雇主未购买工伤保险，则需自行承担相应的赔偿义务，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金等。
二、劳务关系下的责任承担
认定条件：
- 如果只是单纯的临时劳务关系，通常不能认定为工伤。在劳务关系中，一般由接受劳务一方根据双方过错承担相应赔偿责任。
法律依据：
- 根据《民法典》等相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿处理：
- 若临时雇佣人员自身存在重大过错导致死亡，接受劳务一方可能减轻或不承担赔偿责任。
- 若接受劳务一方存在过错，比如提供的劳动工具不合格等导致人员死亡，可能需承担赔偿责任。
三、工伤认定的具体流程
申请主体与时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
调查核实与决定：
- 社保行政部门受理后会调查核实，根据情况作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
明确雇佣关系：
- 首先要明确双方是劳动关系还是劳务关系，这直接关系到是否构成工伤及责任承担方式。
及时申请工伤认定：
- 若构成劳动关系且符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定，以保障受害者的合法权益。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，应保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某公司临时雇佣了一名工人进行装修工作，该工人在工作期间因操作不当导致意外身亡。若该工人与公司存在劳动关系，且事故发生在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么该工人的死亡一般可认定为工伤。若公司已为其购买了工伤保险，则赔偿将依据工伤保险制度的规定予以落实；若未购买，则公司需自行承担相应的赔偿义务。
总结：临时雇佣意外身亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若构成劳动关系且符合工伤认定条件，则可认定为工伤；若只是单纯的劳务关系，则通常不能认定为工伤。在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师，以明确双方的权利义务关系，并保障受害者的合法权益。您若遇到相关问题，可以直接向我咨询。