雇的临时工意外死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，以及临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
工作时间和工作岗位上的意外死亡：
- 若临时工在工作时间和工作岗位上因工作原因导致意外死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，通常视同工伤。例如，建筑工地上的临时工在正常工作时因设备故障或安全措施不到位而受伤致死，即符合此条件。
工作原因导致的意外死亡：
- 若临时工的死亡直接由工作原因导致，如因执行工作任务时遭遇交通事故、被物体砸伤等，应认定为工伤。
二、劳务关系下的处理
- 若临时工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，则一般不能认定为工伤。此时，提供劳务者在劳务过程中受到伤害的，应按照民事侵权责任的相关规定处理，根据双方的过错程度来确定赔偿责任。例如，临时工在提供劳务过程中因自身疏忽导致受伤死亡，且用人单位无过错，则可能由临时工自行承担责任或根据双方约定分担责任。
三、工伤认定的程序与待遇
申请主体及时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
工伤待遇：
- 一旦临时工意外死亡被认定为工伤，其近亲属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准和程序需参照《工伤保险条例》的相关规定执行。例如，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、需注意的问题
劳动关系的认定：
- 判断临时工意外死亡是否算工伤的前提是确定双方是否存在劳动关系。这需要根据临时工的工作性质、管理情况、报酬支付等因素综合判断，并可能需要通过劳动仲裁等程序来确认。
证据的收集：
- 无论是申请工伤认定还是主张民事赔偿，都需要充分收集相关证据，如证人证言、监控录像、医院诊断证明等，以支持自己的主张。
及时咨询与申请：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议临时工的近亲属在事故发生后及时咨询专业律师（即我本人），了解相关权利和义务，并在规定时限内提出工伤认定申请。
总结来说，雇的临时工意外死亡是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件以及是否存在劳动关系。若符合条件且存在劳动关系，则可依法享受工伤保险待遇；若不符合条件或不存在劳动关系，则可能需按照民事侵权责任处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。