临时工受伤是否算工伤，这主要取决于雇佣关系的性质以及伤害发生的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于临时雇佣工人，如果临时工与雇主或公司签订了正式的劳动合同，形成了劳动关系，那么在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。
工伤认定的具体情形：
- 在工作时间和工作场所内受伤：如操作机器时受伤、搬运货物时摔倒等。
- 因工外出期间受伤：如被派往外地执行任务时遭遇交通事故或意外伤害。
- 上下班途中受伤：如果临时工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，也可能被认定为工伤，但需要提供相关证据，如交通事故责任认定书。
- 患职业病：如果临时工所从事的工作存在职业病风险，且经诊断确认患有职业病。
工伤认定的程序：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接提出申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在规定期限内作出工伤认定的决定。
二、不存在劳动关系（雇佣关系）的情况
雇佣关系的定义与特征：
- 如果临时工与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，那么临时工受伤不能按照工伤处理。雇佣关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受方支付报酬的民事法律关系，双方不存在隶属关系，提供劳务者相对独立。
伤害赔偿的责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自的过错承担相应的责任。
- 雇主责任：如果临时工受伤是因为从事雇主指示范围内的劳务活动，且雇主存在过错（如提供的工作环境不安全），雇主通常需要承担主要或全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费等。
- 临时工自身责任：如果临时工在受伤过程中也存在过错（如未遵守操作规范），则需根据自身过错程度承担相应责任，从而适当减轻雇主的赔偿责任。
三、特殊情况：事实劳动关系的认定与工伤
- 在某些特殊情况下，尽管表现为临时雇佣，但如果满足一定条件，可能被认定为存在事实劳动关系。这些条件包括：用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
- 一旦被认定为事实劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件，即可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
四、建议与总结
- 明确双方关系性质：首先，要明确临时工与雇主之间是劳动关系还是雇佣关系，这决定了受伤后能否按照工伤处理。
- 收集相关证据：无论哪种关系，收集相关证据都至关重要，包括雇佣合同、工作安排记录、受伤现场情况、医疗证明等，以便更准确地确定法律责任和申请工伤认定。
- 及时咨询与处理：面对此类情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以明确法律责任和义务，并在发生意外时依法妥善处理相关事宜。
总之，临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，则应认定为工伤；如果仅是雇佣关系，则需根据双方过错承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。