临时工死在出租房，工厂是否有责任需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

一、与工作有关联的情况

1. 工伤情形：

   • 若临时工是在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，可视同工伤。此时，工厂需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2. 职业病或工作受伤后恶化：

   • 若临时工的死亡是因职业病发作，或者在工作中受伤后回出租屋病情恶化导致，且符合《工伤保险条例》规定的情形，应认定为工伤，工厂需承担相应的赔偿责任。

二、与工作无直接关联的情况

1. 自身疾病自然死亡：

   • 若临时工是在出租房非因工作原因自然死亡，如因自身疾病突发且与工作无直接因果关系，工厂一般无直接责任。

2. 自杀或违法犯罪导致死亡：

   • 若临时工的死亡是因自杀或自身违法犯罪等行为导致，与工作无直接关联，工厂通常也无责任。

三、特殊情况

1. 工厂对出租房有管理义务：

   • 如果工厂对临时工居住的出租房有管理义务，且因管理不善（如出租房存在安全隐患未及时排除）导致临时工死亡，工厂可能需承担相应的过错责任。
   • 举例：若出租房的电路老化存在火灾隐患，工厂未及时维修，导致临时工在出租房内因火灾死亡，工厂可能需承担侵权损害赔偿责任。

2. 工作压力等诱发疾病死亡：

   • 如果临时工的死亡与工作存在一定关联，如因工作压力等诱发疾病死亡，可能需通过专业鉴定等确定因果关系，进而判断工厂是否担责。这通常涉及复杂的法律和医学鉴定过程。

建议

• 明确死亡原因：首先，应明确临时工的死亡原因，这是判断工厂是否有责任的关键。
• 与工厂协商：家属可与工厂进行协商，了解工厂的态度和可能的赔偿方案。
• 寻求法律途径：若协商不成，家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议，维护自身合法权益。

若您对临时工死在出租房工厂是否有责任的问题仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。