临时工在工地死亡，责任承担问题需根据具体情况综合判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、核心责任主体及认定逻辑

1. 用人单位（雇主）责任

   • 劳动关系下的工伤赔偿：若临时工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理），且死亡发生在工作过程中因工作原因导致，应认定为工伤。此时用人单位需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
     
   • 未缴纳工伤保险的后果：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由用人单位自行承担。

2. 包工头或个人雇佣者责任

   • 非法用工的连带责任：若临时工由不具备用工主体资格的包工头雇佣，且包工头未提供安全保障措施（如未配备安全帽、未设置防护网），导致死亡事故发生，包工头需承担民事赔偿责任。同时，具备用工主体资格的发包方（如建筑公司）可能因违法分包被认定为实际用人单位，承担工伤保险责任。
     
   • 过错追偿权：若包工头存在重大过错（如强令冒险作业），用人单位在承担赔偿责任后，可向其追偿部分损失。

3. 第三方侵权责任

   • 直接侵权人赔偿：若死亡由第三方行为导致（如其他施工单位违规操作、车辆撞击），第三方需承担侵权责任，赔偿医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
     
   • 用人单位的补充责任：若用人单位未尽到安全保障义务（如未划分施工区域、未设置警示标志），可能需对第三方赔偿不足部分承担补充责任。

二、特殊情形下的责任划分

1. 总包/分包单位责任

   • 若总包单位将工程分包给无资质单位，或未履行安全监管职责（如未定期检查分包单位安全措施），可能因“选任过失”承担连带赔偿责任。
     
   • 示例：总包单位将脚手架搭建工程分包给无资质团队，因脚手架坍塌导致临时工死亡，总包单位需与分包单位共同赔偿。

2. 监理单位责任

   • 若监理单位未发现安全隐患（如未检查深基坑支护方案）、未下达整改通知，可能因“监督失职”承担相应比例的赔偿责任。
     
   • 法律依据：《建设工程安全生产管理条例》第十四条明确监理单位需审查施工组织设计中的安全技术措施。

3. 政府监管部门责任

   • 若监管部门对长期存在的安全隐患未依法查处（如对无资质施工行为未责令停工），可能面临行政问责，但通常不直接承担民事赔偿责任。

三、责任认定流程与建议

1. 工伤认定优先

   • 家属或用人单位应在死亡发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动合同、事故现场照片、医疗证明等材料。
     
   • 关键点：若用人单位否认劳动关系，需通过劳动仲裁确认事实劳动关系后再申请工伤认定。

2. 协商与诉讼并行

   • 协商阶段：家属可与用人单位、包工头等责任方协商赔偿金额，建议保留书面协议并明确付款期限。
     
   • 诉讼阶段：若协商不成，可向法院提起民事诉讼，同时申请财产保全以确保赔偿执行。
     
   • 证据清单：需收集工资发放记录、工作证、证人证言、安全检查记录等证据。

3. 刑事责任风险

   • 若事故涉及重大责任事故罪（如违规指挥导致3人以上死亡），用人单位负责人或包工头可能被追究刑事责任，面临3年以下有期徒刑或拘役。

温馨提示：工地死亡事故责任认定复杂，建议家属在处理过程中注意以下事项：

1. 立即报警并保护现场，要求警方出具事故调查报告；
   
2. 拒绝签署“自愿放弃赔偿”等不利协议；
   
3. 及时咨询律师，避免因超过1年工伤认定申请时效丧失索赔权利。
   

如有进一步疑问或需具体案件分析，可直接向我咨询。