工地临时工下班后因疾病死亡，责任归属问题需根据具体情况和法律法规来综合判断，通常不能直接认定为工伤，用人单位一般不存在法定的赔偿责任，但特殊情况除外。以下是对此问题的详细分析：
一、不可认定为工伤及责任承担
若工地临时工下班后因自身疾病等自然原因死亡，且不符合工伤认定情形，根据《工伤保险条例》的相关规定，通常用人单位不存在法定的赔偿责任。这是因为工伤认定通常要求死亡与工作有直接关联，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。而下班后因疾病死亡，一般不符合这些条件。
然而，在一些人性化处理的情况下，用人单位可能会给予一定的人道主义补偿。这并非法律义务，而是基于道德和人文关怀的考虑。
二、特殊情况下的责任归属
用人单位未提供必要劳动保护条件：
- 若用人单位在工人工作期间未提供必需的劳动保护条件，如安全的工作环境、必要的防护设备等，导致工人身体受损进而间接引发死亡，用人单位有可能需要承担一定责任。这种情况下，虽然死亡发生在下班后，但与工作期间的劳动保护条件不足有直接关联。
下班后继续处理工作事宜：
- 随着现代信息技术的进步，工人下班后可能继续通过通讯工具处理工作事宜。若在此过程中突发疾病死亡，并根据具体证据判断与工作有关（如因工作紧张、劳累等导致疾病发作），有可能被认定为工伤。此时，责任承担同工伤情形，由用人单位和工伤保险基金承担相应责任。但这种情况的认定需要严格的证据支持，且实践中较为少见。
第三人侵权行为：
- 若工人下班后死亡是由于第三人侵权行为导致的，如他人故意或重大过失的伤害行为致死，则由侵权的第三人承担民事赔偿责任。赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。这种情况下，与用人单位无关，除非用人单位在安全管理等方面存在过错，导致工人更容易受到第三人侵害。
三、法律建议
收集证据：
- 对于工地临时工下班后因疾病死亡的情况，家属应尽可能收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以证明死亡与工作的关联性（如有）。
申请工伤认定：
- 若家属认为死亡可能与工作有关，可向当地劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门将根据相关法律法规和证据进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，家属可寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助家属维护合法权益。
综上所述，工地临时工下班后因疾病死亡的责任归属问题需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议家属根据具体情况收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。