临时雇佣工人死亡的责任人认定，需根据具体情况分析，主要包括雇主责任、临时工自身过错、第三方责任等情形。以下是对这些情形的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若临时工在工作过程中死亡，且雇主提供的工作环境存在安全隐患或未提供必要的安全防护措施，雇主需承担主要责任。
- 实际案例：例如，雇主甲雇佣乙作为临时工进行高空作业，但未提供安全带等防护设备，导致乙坠落身亡。在此情况下，甲作为雇主需承担主要责任。
临时工自身过错：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若临时工因自身过错（如违反操作规程、故意从事危险行为等）导致死亡，其过错将减轻或免除雇主的责任。
- 实际案例：如临时工丙在搬运货物时，未按照雇主指示的规范操作，导致货物倒塌将其砸死。在此情况下，丙的自身过错将减轻或免除雇主的责任。
第三方责任：
- 法律依据：若临时工的死亡是由第三方的侵权行为导致，如工作场所内的故意或过失行为，侵权第三人应承担民事赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 实际案例：如临时工丁在工作过程中，被第三方驾驶的车辆撞伤身亡。在此情况下，第三方应承担侵权赔偿责任。若雇主未尽安全保障义务，也可能需承担补充责任。
在责任认定后，赔偿项目也是关键的一环。赔偿项目通常包括：
- 丧葬补助金：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
处理流程方面，建议如下：
- 及时救助与报警：事故发生后，雇主应立即救助临时工并报警，保护现场以便调查。
- 协商赔偿：雇主与临时工近亲属可协商赔偿事宜，依据责任认定和赔偿标准确定金额和支付方式。
- 调解：协商不成时，可请求劳动争议调解委员会或人民调解委员会等机构进行调解。
- 诉讼：调解无果时，临时工近亲属可向人民法院提起诉讼，要求赔偿。需提供充分证据证明雇主过错和损失。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任认定和赔偿处理需根据实际情况进行。因此，在处理此类案件时，建议雇主和临时工近亲属都及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和法律责任，并采取适当的法律措施维护合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。