结论：私人老板请临时工人干活，工人死亡后的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及私人老板、工人自身或其他相关方的责任。以下从不同角度进行分析：
一、私人老板的责任
劳动关系认定：
- 若私人老板与临时工人之间形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地雇佣，接受老板的管理和指挥，从事老板安排的工作等），则老板需承担用人单位的责任。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费，未缴纳的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，若工人死亡构成工伤，老板需承担相应的赔偿责任。
过错责任：
- 若工人死亡是由于老板的过错导致的（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施、指挥不当等），老板需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 这可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
二、工人自身的责任
故意或重大过失：
- 若工人死亡是由于其自身的故意或重大过失导致的（如故意违反安全操作规程、醉酒上岗等），则工人自身可能需承担一定的责任。
- 在这种情况下，老板的责任可能会相应减轻或免除。
自身疾病：
- 若工人死亡是由于其自身的疾病导致的，且该疾病与工作无关，则老板通常不需承担责任。
- 但若老板知道或应当知道工人有某种疾病，却未采取必要措施防止事故发生，则可能需承担一定的责任。
三、其他相关方的责任
第三方责任：
- 若工人死亡是由于第三方的过错导致的（如其他工人的故意伤害、第三方的车辆撞击等），则第三方需承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，老板的责任可能会根据具体情况而有所减轻或免除。
保险责任：
- 若老板为临时工人购买了意外伤害保险或其他相关保险，则保险公司需根据保险合同的约定承担相应的赔偿责任。
- 这可以减轻老板的经济负担，但并不能完全免除其法律责任。
四、建议与措施
及时报警与报案：
- 发生工人死亡事故后，老板应立即报警并通知相关部门（如安监部门、劳动部门等），以便及时查明事故原因和责任。
保存证据：
- 老板应妥善保存与事故相关的证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的清白或减轻责任。
协商与调解：
- 在事故发生后，老板可以与死者家属进行协商和调解，尝试达成和解协议，以避免或减少法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 若事故责任存在争议或无法协商解决，老板应及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此责任归属和赔偿金额需根据具体情况进行判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。