在私人老板请临时工人干活，工人受伤的情况下，责任的承担需根据具体情况来分析，以下是几种常见情况的解答：
构成劳动关系的情况：
- 如果工人与私人老板之间形成了长期、稳定、接受管理并有固定工资发放的关系，那么可能构成劳动关系。此时，若工人受伤符合工伤认定条件，应按照《工伤保险条例》来处理。
- 责任承担：老板需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。若老板未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由老板个人支付。
构成劳务关系的情况：
- 如果双方为临时性、特定任务的雇佣关系，则通常视为个人之间的劳务关系，由《民法典》来调整。
- 责任承担原则：在劳务关系中，工人受伤时，责任的承担主要依据双方各自的过错程度。老板对工人的安全保障负有责任，工人也应对自身安全负责。
- 具体责任划分：
- 如果工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，且非因自身故意或重大过失，老板应承担赔偿责任。
- 若工人存在故意或重大过失，可减轻老板的赔偿责任。
- 如工人受伤是由第三人的行为造成的，首先应由第三人承担侵权责任。若第三人逃逸或无赔偿能力，老板可能需要承担补充责任，并在承担责任后有权向第三人追偿。
- 当工人和老板都存在过错时，应根据各自的过错程度来分担责任。例如，未遵守安全规程的工人与未提供足够安全保障的老板都可能承担责任。
责任承担的具体内容：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，老板都可能需要承担以下费用：医疗费用（包括治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等）、停工留薪期工资（工人因伤暂停工作期间，老板应按月支付原工资福利待遇）、伤残待遇（如工人构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金等相应待遇）以及其他相关费用（如护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理且必要的支出）。
建议与注意事项：
- 及时救治与记录：工人受伤后，老板应及时救治并保存相关医疗记录和费用凭证，以便后续处理赔偿事宜。
- 增强安全意识：工人应提高自我保护意识，遵守安全操作规程；老板也应加强安全管理，提供必要的安全保障措施，如提供安全帽、安全带等防护用品，确保工作场所的安全。
- 签订协议：虽然临时工与老板之间可能未签订正式的劳动合同，但为了明确双方的权利和义务，建议签订一份简单的劳务协议，约定工作内容、报酬、安全责任等事项。
后续行动建议：
- 如果老板拒绝承担责任，工人可以尝试与老板协商，明确指出其应承担的责任，并要求其支付相关费用。
- 若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令老板履行责任。
- 同时，工人也可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请（如果构成劳动关系的话），或者根据具体情况向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。