临时工触电死亡的责任归属问题，需根据具体情况分析，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或混合责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任

如果临时工是在为雇主工作时触电死亡，且触电事故与工作直接相关（如因工作设备漏电、工作环境不安全等导致），那么雇主可能需要承担主要责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在此情况下，如果雇主未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致临时工触电死亡，雇主应承担相应的赔偿责任。

具体责任可能包括：

• 死亡赔偿金：根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
• 丧葬费：按照当地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
• 精神损害抚慰金：根据具体情况，由法院酌情判决。
• 其他费用：如医疗费、误工费等（如果触电后未立即死亡，产生了相关费用）。

2. 第三方责任

如果触电事故是由第三方（如电力公司、设备制造商等）的过错导致的，那么第三方可能需要承担主要责任。例如，如果电力公司未能提供稳定的电力供应，或者设备制造商生产的设备存在缺陷，导致临时工触电死亡，那么电力公司或设备制造商应承担相应的赔偿责任。

在这种情况下：

• 雇主在承担赔偿责任后，如果认为第三方有过错，可以向第三方追偿。
• 临时工的家属也可以直接向第三方提起诉讼，要求赔偿。

3. 混合责任

在某些情况下，触电事故可能由雇主和第三方的共同过错导致。例如，雇主提供了不安全的设备，而设备制造商也未能确保设备的安全性。在这种情况下，雇主和第三方可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。

具体责任划分：

• 法院会根据双方的过错程度、因果关系等因素，判决各自承担的责任比例。
• 雇主和第三方在承担赔偿责任后，如果认为对方也有过错，可以相互追偿。

4. 其他因素

• 临时工自身过错：如果临时工在触电事故中存在过错（如违规操作、未佩戴安全防护装备等），那么其自身也可能需要承担一定的责任。这会影响雇主或第三方承担责任的比例。
• 合同约定：如果雇主与临时工之间签订了劳务合同，且合同中明确约定了双方的权利义务和责任划分，那么合同中的约定也将成为判断责任归属的重要依据。

建议

1. 立即报警并保护现场：在发生触电事故后，应立即报警并保护现场，以便后续调查和取证。
2. 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明责任归属。
3. 咨询专业律师：由于责任归属问题涉及复杂的法律判断和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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